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      休了產假,還可以休年假嗎?
      2016-11-07作者:未知來源:勞動法律網

        在一年內已經休了產假了,如果再申請年假,公司會同意嗎?如果不同意,該怎么辦呢?

        案情

        小李是一家家具廠的員工。2013年,小李因懷孕生小孩休了98天產假。產假結束后,小李回到工廠上班。當年10月,小李申請休年假,公司認為她在2013年已休了98天產假,產后工作期間每天也有1小時的哺乳時間,不能再享受帶薪年休假。

        小李同意不休年假,但要求支付10天年假的3倍工資,這樣的要求也被公司拒絕。

        小李想知道,休過產假以后,還能再享受帶薪年休假嗎?

        法官認為:休了產假,可以休年假!

        產假,是女職工產期前后的法定休息待遇,《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規對此做了明確規定。帶薪年休假,是職工工作滿一定時間后依法享有的法定休假權利。

        《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定:“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”由此,產假和帶薪年休假之間不存在沖突,女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。

        本案中該公司因為劉女士休過產假,在一年內拒絕她享受帶薪年休假的做法是違反法律規定的。

        特別提醒

        《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”這就是說,用人單位經職工本人同意,不安排職工休年假,而且未休年假期間的工資已經正常發放的,用人單位只需再支付勞動者日工資收入的200%就可以了。

        如果用人單位拒絕支付,勞動者可以向用人單位所在區縣的人社部門投訴,由人社部門責令其限期改正;如果逾期不改正,人社部門除責令其支付未休年休假工資報酬外,還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;如果拒不執行人社部門的行政處理決定,人社部門可以申請法院強制執行。

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