1.用人單位可否放棄已經(jīng)約定的對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求?

　　競(jìng)業(yè)限制是法規(guī)規(guī)定的用人單位對(duì)負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者離開原單位后擇業(yè)限制的權(quán)利。因此，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位有權(quán)放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，但是應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，讓勞動(dòng)者有另謀職業(yè)的時(shí)間和心理準(zhǔn)備。

　　2.簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒有明確約定，員工離職后可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。