競業(yè)禁止的勞動補償費的約定

　　不同行業(yè)不存在競業(yè)禁止。并且競業(yè)禁止只能是公司的高管，高技工才簽訂，并且競業(yè)協(xié)議的內(nèi)容也是單位和勞動者協(xié)商。約定區(qū)域，方式，只要不和法律違背即可。如果你先在A公司工作，簽訂了競業(yè)協(xié)議，約定離開公司后兩年內(nèi)不得從事同公司崗位相同的行業(yè)，即支付補償金。而你到B公司工作，不屬于競業(yè)范圍，原來的A公司就要符給補償金。所以主要還是看員工和單位之間的約定。

　　現(xiàn)在許多用人單位為了防止掌握了公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的職工跳槽到同類型、有競爭的企業(yè)工作，專門與職工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。勞動者在簽訂這樣的協(xié)議時，一定要注意補償費的標準問題，補償費的標準的設(shè)定方式采用自愿協(xié)商的原則：有約定的按約定，無約定的可按法規(guī)規(guī)章規(guī)定。從我們審查的勞動合同來看，有的競業(yè)限制的補償費標準定得太低了，對勞動者極為不利，勞動者在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，對補償費標準要引起重視，《浙江省技術(shù)秘密保護辦法》第十五條規(guī)定：“競業(yè)限制補償費的標準由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。沒有確定的，年度補償費按合同終止前最后一個年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報酬總額的三分之二計算”。從勞動者角度來說，約定了太低的補償費標準還不如不約定。用人單位在支付了補償費后，勞動者才受競業(yè)限制協(xié)議的約束。從用人單位角度來講，支付勞動者補償費的標準也不要低于該職工年工資總額的三分之二。如果用人單位支付的數(shù)額太低，可能會因協(xié)議顯失公正而被撤銷，這樣對用人單位也是極為不利的。

　　勞動關(guān)系終止后，對于那些負有競業(yè)禁止義務的勞動者是否需要進行補償，爭議比較大，世界各國的立法和判例也并不一致，法國直接規(guī)定雇主應予補償?shù)臉藴剩��?年以下給付最后年報酬的1/3或2/3，超過2年的給付全額。在我國，《勞動合同法》中規(guī)定要給予補償,但具體標準未明確。

　　對于應支付多少的補償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時給付，也可以離職時給付。如《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第17條規(guī)定：競業(yè)禁止協(xié)議約定的補償費按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補償費的，補償費按照前款規(guī)定的最低標準計算。珠海有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競爭限制的，在競爭限制期間應當按照約定向員工支付補償費;沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬的1/2。