競業(yè)禁止常遭到濫用，立法院昨(16)日初審通過競業(yè)條款，明訂禁止期間不能超過2年，而且要有合理補償，對不能歸責勞工的事情也可不負違約責任。草案也增訂雇主調動勞工的五大原則，包括不能減薪等對勞工不利的作法。

　　為防范重要員工遭到挖角，企業(yè)常要求簽訂競業(yè)禁止條款，讓員工離職后也不能前往同業(yè)任職，相關規(guī)定在高科技業(yè)尤其盛行，但也經常遭到濫用，影響勞工權益。

　　勞動部日前才發(fā)布相關指導原則，要求企業(yè)不得無限上綱，因屬行政命令，立法院衛(wèi)環(huán)委員會昨天初審通過勞基法修正案，將相關規(guī)定入法。

　　其中由國民黨立委江惠貞等人提案增列的「勞動基準法第9條之1」，明訂雇主必須與勞工以書面方式約定競業(yè)禁止，禁業(yè)期間不得逾2年，并須符合4點規(guī)范，否則契約無效。

　　4點規(guī)范包括：競業(yè)禁止保護的內容，必須是企業(yè)受法律保護的營業(yè)秘密或智慧財產;勞工在原雇主的職務必須是有接觸營業(yè)秘密或優(yōu)勢技術才受限;競業(yè)禁止條例禁止的期間、區(qū)域、職業(yè)活動范圍、就業(yè)對象，不得超過合理范圍，且不得影響勞工工作權利公平性。

　　草案也明訂競業(yè)禁止期間內，原雇主每月須對離職勞工損失給予合理補償金，且補償金必須在勞工離職后給付才算，離職前發(fā)給的紅利、年終獎金、工資都不得折抵。勞工于不可歸責事由也可不負最低服務年限的違約責任。

　　勞動部長陳XX表示，后續(xù)會依照不同行業(yè)，擬訂該給予多少比例金額的配套措施。

　　初審也通過國民黨立委蔣乃辛等人提案增列的勞基法第10條之1，增訂雇主調動勞工五大原則：一、基于企業(yè)經營所必須，且不得有不當動機及目的，但法律另有規(guī)定者，從其規(guī)定。二、對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更，也就是不能減薪。三、調動后工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動地點過遠，雇主應予以必要之協(xié)助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。