對于某些特殊崗位來說，在勞動者入職的期間，用人單位都會要求與勞動者簽訂一份保密協(xié)議，那么員工簽保密協(xié)議公司不給保密費怎么維權?

　　保密協(xié)議

　　保密協(xié)議通常指協(xié)議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當事人造成損失的，負有保密義務的違約當事人將承擔民事上的賠償責任。

　　保密費的標準及支付

　　關于保密費的具體標準，法律沒有作統(tǒng)一、具體的規(guī)定，各地的地方性法規(guī)對此規(guī)定也各不相同。2008年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》亦沒有對保密費的標準和支付方式作出規(guī)定。《寧波市勞動合同條例實施細則》第八條規(guī)定，用人單位要求勞動者保守商業(yè)秘密的，應在勞動合同中約定有關內容。解除、終止勞動合同的勞動者仍對原用人單位負有保密義務的，原用人單位應向該勞動者支付保密補償費，保密補償費的數(shù)額由雙方協(xié)商確定;勞動者領取保密補償費，但未履行保密義務的，按有關規(guī)定處理。此條規(guī)定也未對保密補償費的具體標準和支付方式作出規(guī)定，因此，可以認為，保密補償費的標準和支付方式雙方當事人完全可以作出約定。

　　勞動合同法規(guī)定了，用人單位可以要求勞動者承擔保密義務，甚至可以在離職后一段時間內保密，但是應當支付勞動者一定的費用。公司如果不給保密費可以算做違反勞動合同，可以申請勞動仲裁維權，要求公司按保密協(xié)議支付。