未如約支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償 勞動(dòng)者可解除競(jìng)業(yè)限制
2016-04-14作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
2008年1月，某公司與倪某簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，約定倪某任研發(fā)工程師。雙方簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，其中約定競(jìng)業(yè)限制期限1年，即倪某在合同終止或離職后的1年內(nèi)，不得從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的工作；作為補(bǔ)償，公司需要在倪某離職后的1年內(nèi)按月向倪某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。
去年8月，倪某向該公司提出辭職。倪某離職后，該公司一直沒(méi)有履行雙方之前的約定向倪某支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。倪某多次催要無(wú)果，于今年1月初向該公司郵寄送達(dá)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議通知書(shū)，將上述情形告知公司，提出解除雙方競(jìng)業(yè)限制約定。
后公司向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁后，又向法院起訴。法院經(jīng)審理認(rèn)為，該公司與倪某簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議合法有效，雙方均應(yīng)如約履行。在倪某離職后，公司未能如約履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，也未能舉證證明系倪某過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致公司未能履約，故而公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果，最終駁回了其訴求。
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