《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的實(shí)施能夠切實(shí)保障廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其中的競(jìng)業(yè)禁止予以介紹，以方便廣大讀者能夠更好地了解這部法律。

　　所謂競(jìng)業(yè)禁止就是根據(jù)法律規(guī)定或者雙方約定，用人單位限制并禁止本單位特定從業(yè)人員在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止適用范圍、期限及補(bǔ)償方式作出明確規(guī)定：即用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。另外，該合同法還對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的適用對(duì)象和期限進(jìn)行了明確規(guī)定，即競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)規(guī)定，其期限自解除或者終止勞動(dòng)合同后不得超過(guò)2年。