競業(yè)禁止通常是指員工離職以后，用人單位為了保障自己的利益，限制離職員工到特定的單位工作，競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金是對(duì)離職員工遵守了約定的補(bǔ)償，而保密費(fèi)是保密協(xié)議中的一種，法律沒有規(guī)定用人單位必須支付保密費(fèi)。但是規(guī)定了必須支付離職員工的競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金，它們到底有什么區(qū)別？

　　1、什么是保密費(fèi)?

　　保密費(fèi)是與保密協(xié)議相對(duì)應(yīng)的保密，保密協(xié)議簡單來說就是保守公司商業(yè)秘密的約定。

　　法律規(guī)定保密是員工的法定義務(wù)。員工如果違反法定的保密義務(wù)，輕者構(gòu)成民事侵權(quán)，需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任(主要是賠償損失)，重者構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任，最多要處7年有期徒刑。

　　因此，從法理上講，用人單位并不需要向員工支付保密費(fèi)。但是，在管理實(shí)踐中，不少用人單位為了保險(xiǎn)起見，還是向員工支付保密費(fèi)。這種保密費(fèi)，屬于用人單位給予員工的津貼、補(bǔ)貼等福利，而跟禁業(yè)限制沒有關(guān)系。

　　2、什么是競業(yè)限制補(bǔ)償金?

　　“競業(yè)限制補(bǔ)償金”出現(xiàn)在競業(yè)限制協(xié)議中，競業(yè)限制，是指公司的職員(尤其是高級(jí)職員)在其任職期間不得兼職于有競爭關(guān)系的公司或兼營競爭性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從事上述營業(yè)活動(dòng)。

　　競業(yè)限制主要源于用人單位和員工的約定，而競業(yè)限制分為在職期間的和離職后的，在職期間用人單位無須支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，而離職以后，員工不再受用人單位規(guī)章制度的約束，此時(shí)用人單位為了自身利益與離職員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，因?yàn)楦倶I(yè)禁止協(xié)議限制了員工的擇業(yè)權(quán)。

　　3、競業(yè)限制需注意什么？

　　禁業(yè)限制的年限最高不得超過兩年。員工不能就業(yè)的單位僅限于同行中有競爭的公司或者與公司有競爭性的營業(yè)活動(dòng)。

　　法律沒有明確規(guī)定競業(yè)限制補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，因此一般以雙方約定為主，部分地區(qū)有規(guī)定的，須按地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。