女職工未婚先孕，用人單位能與其解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。下文勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹，希望對(duì)您有所幫助。

　　【案情】

　　2013年4月，王某任某印刷廠會(huì)計(jì)，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2013年12月，因王某懷孕，廠方讓其回家休息。2014年1月15日，印刷廠提出與王某解除勞動(dòng)關(guān)系。王某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，該合同期限至哺乳期滿為止。

　　某印刷廠辯稱，王某是非法同居懷孕的，違反國(guó)家計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定，且懷孕后未告知單位，責(zé)任應(yīng)由其承擔(dān)。

　　【審理】

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這些規(guī)定沒有區(qū)分女職工的懷孕是已婚還是未婚，也沒有明確說明懷孕是解除勞動(dòng)關(guān)系前得知還是在其之后知道的。因此，應(yīng)理解為只要仲裁在申訴時(shí)效內(nèi)，女職工未婚先孕也應(yīng)受法律的保護(hù)，用人單位不得解除未婚先孕職工的勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委遂裁決某印刷廠恢復(fù)與王某的勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂勞動(dòng)合同，該合同期限至王某哺乳期滿為止。