有些民營企業(yè)為了節(jié)省開支，并沒有聘請?zhí)�多的員工，當(dāng)在旺季的時候，在職勞動力不夠用時，會請一些臨時工來幫忙。而臨時工跟正式勞動合同的員工又會不太一樣。那么，如何認定“臨時工”與用人單位之間的勞動關(guān)系?下面勞動法律網(wǎng)小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。

　　一、如何認定“臨時工”與用人單位之間的勞動關(guān)系

　　由于“臨時工”并非法律上的概念，這為如何認定“臨時工”與用人單位之間的法律關(guān)系帶來諸多困惑，實務(wù)中主要存在兩種觀點，一種觀點為勞動關(guān)系說，認為“臨時工”亦為用人單位正常提供了勞動關(guān)系，為規(guī)范用工關(guān)系，應(yīng)將其身份合法化，認定雙方建立的是勞動關(guān)系;另一種觀點為勞務(wù)關(guān)系說，認為“臨時工”具有短暫性和不穩(wěn)定性，人員的流動性大，不宜將雙方的勞動關(guān)系認定為勞動關(guān)系。筆者認為，在分析“臨時工”與用人單位構(gòu)建何種關(guān)系時，不宜“一刀切”，而應(yīng)該具體問題具體分析，根據(jù)實際用工情況判斷。

　　二、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

　　(1)主體資格不同。勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，主要包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織或民辦非企業(yè)等，另一方是勞動者;而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

　　(2)主體地位不同。在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位雙方地位不平等，存在管理與被管理的人身隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等，反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。

　　(3)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同。在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　a、社會保障待遇上，勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有社會保險、福利等待遇;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬，工作風(fēng)險一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。

　　b、報酬支付上，勞動關(guān)系由于受國家干預(yù)較多，需堅持同工同酬的原則，且遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，工資支付具有規(guī)律性;而在勞務(wù)關(guān)系中，報酬的支付完全由雙方協(xié)商確定，勞務(wù)費往往一次性即時清結(jié)或按階段支付。

　　c、人事管理上，在勞動關(guān)系中，用人單位對于違反勞動紀律和規(guī)章制度的勞動者，可以采取降級、撤職、解除勞動關(guān)系等處分，而在勞務(wù)關(guān)系中，用人者雖然也可以對提供勞務(wù)者做出解除勞務(wù)關(guān)系甚至罰款等行為，但是并不存在解除提供勞務(wù)者某種“身份”關(guān)系的做法。

　　對于“臨時工”與用人單位之間建立的是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，需要根據(jù)上述兩種法律關(guān)系的特征來進行區(qū)分，視雙方之間關(guān)系的緊密程度而定，如果用人單位與“臨時工”之間關(guān)系緊密，形成了管理與被管理的人身關(guān)系，則認定為勞動關(guān)系。如果關(guān)系松散，則認定為勞務(wù)關(guān)系。

　　三、臨時工工齡如何計算

　　據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定，計劃內(nèi)臨時工經(jīng)縣以上勞動行政部門批準(zhǔn)、被本單位招收為固定工后，其最后一次在本單位的計劃內(nèi)臨時工的時間可計算為連續(xù)工齡。當(dāng)事人一直從事臨時工作，并且不在同一單位連續(xù)工作，從事臨時工作的時間不能計算為連續(xù)工齡。

　　臨時工：是計劃經(jīng)計時代的一種用工形式，國家承認的臨時工是有當(dāng)?shù)貏趧硬块T招工指標(biāo)的計劃內(nèi)臨時工。1995年勞動法頒布以后，國家實行了全員制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺。勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬，凡是與單位有的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應(yīng)當(dāng)為其辦理各種社會保險，并在解除勞動關(guān)系時為其支付每年一個月的經(jīng)濟補償金。

　　以上就是關(guān)于如何認定“臨時工”與用人單位之間的勞動關(guān)系的內(nèi)容，臨時工一直是一個比較尷尬的身份，小編建議單位要聘用臨時工，必須要跟該臨時工簽訂相應(yīng)的勞務(wù)合同，只有彼此簽訂了勞務(wù)合同之后才能夠更好維護自己權(quán)益。如果您在職場中遇到法律問題，可以咨詢勞動法律網(wǎng)律師。