咨詢者問：我們單位有一名員工經(jīng)常曠工，最近又與同事打架，嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，在單位造成了很壞影響，可這名員工曾受過工傷，被鑒定為九級(jí)傷殘，對(duì)這樣的員工，單位能提前予以辭退嗎?

　　律師解答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條、《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作和生產(chǎn)的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同�！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第三十條、三十九條規(guī)定，勞動(dòng)法第二十五條為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，用人單位也可根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　依據(jù)以上事實(shí)和規(guī)定，該員工的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反你單位依法制訂的規(guī)章制度，即使該員工受過工傷，單位也可依法與其解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　咨詢者問：我與單位在勞動(dòng)合同中約定月工資3000元，工作崗位是會(huì)計(jì)，上周單位突然調(diào)整我的工作崗位，要我改做文員，工資也隨之降到1500元，我拒絕了單位的安排，而單位認(rèn)為員工必須服從單位的工作安排，并聲稱如果我在這個(gè)星期內(nèi)仍不接受，就將與我解除勞動(dòng)合同，公司這樣做合法嗎?

　　律師解答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。確需變更的，也應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

　　一是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更勞動(dòng)合同;二是必須遵循協(xié)商一致的原則，在雙方取得一致意見的情況下進(jìn)行變更;三是不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

　　依據(jù)以上規(guī)定，單位未經(jīng)與你協(xié)商，就單方面對(duì)工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)這兩個(gè)勞動(dòng)合同中的必備條款進(jìn)行變更，屬違反法律規(guī)定擅自變更勞動(dòng)合同的行為，你有權(quán)拒絕，單位因此提出解除勞動(dòng)合同是違法的。

　　咨詢者問：我在深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)內(nèi)工作，月工資850元，每月單位要從工資中扣除食宿費(fèi)150元，扣除后剩余的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)問單位的做法合法嗎?

　　律師解答：《深圳市員工資支付條例》第三十四條的規(guī)定：“用人單位可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：(一)員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用;(二)用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰;(三)經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。用人單位每月扣減前款第(一)、(二)項(xiàng)費(fèi)用后的員工工資余額不得低于最低工資。”

　　根據(jù)以上規(guī)定，如果你接受單位提供的食用人單位與員工約定由用人單位提供食宿，食宿費(fèi)用由員工的工資中扣除。可視為員工同意接受單位提供的食宿，且事先約定可以扣除，那么單位可以從員工的工資中扣減這部分費(fèi)用，扣減后的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位的做法符合法律規(guī)定。

　　但是，單位不能強(qiáng)行安排員工在單位食宿，員工有自主選擇是否是單位食宿的權(quán)利。

　　根據(jù)以上分析，如果單位是提供食宿的，那么可以在勞動(dòng)合同中約定“用人單位為員工提供食宿，員工接受用人單位提供的食宿安排，食宿、水電費(fèi)用在每月工資中扣除”。這樣在用人單位扣除食宿費(fèi)用后工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不違法。

　　舉例說明;如公司在特區(qū)內(nèi)，公司與員工約定，“員工月工資為650元，公司免費(fèi)提供食宿”。約定的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)850元/月，合同違法。

　　但如公司在特區(qū)內(nèi)，公司與員工約定，“員工月工資為850元，公司提供食宿，員工同意接受安排，食宿費(fèi)、水電費(fèi)總計(jì)200元在每月工資中扣除。”約定符合法律規(guī)定，合同有效。

　　咨詢者問：我的勞動(dòng)合同今天到期，上午單位通知我不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，這種情況屬于勞動(dòng)合同的解除還是終止?單位需要提前三十天通知我并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

　　律師解答：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第二十六條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同訂立后，沒有全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的條件有兩種，一是勞動(dòng)合同期滿;二是當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)�！秳趧�(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

　　依據(jù)以上規(guī)定，你單位在勞動(dòng)合同期滿當(dāng)天通知你不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，屬勞動(dòng)合同的終止，不屬于法律規(guī)定要提前三十日通知的情形。因此，單位不需要提前三十日書面通知你，但必須計(jì)算從2008年1月1日起至合同止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　咨詢者問：我在羅湖一家酒店工作，因患病住院兩個(gè)月，現(xiàn)在醫(yī)療期已滿，但我還不能上班，于是單位提出與我解除勞動(dòng)合同，并且不給任何補(bǔ)償，單位這樣做合法嗎?

　　律師解答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、《勞動(dòng)合同法》第四十條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條的規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另外安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未提前三十日通知員工的，應(yīng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

　　此外，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]418號(hào))第六條的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，員工不能從事原工作也不能從事用人單位另外安排的工作崗位的，可要求單位支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病或絕癥的，應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的，增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十;患絕癥的，增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

　　根據(jù)你的情況，單位可依法與你解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，如單位未提前三十日通知，還應(yīng)多支付當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。

　　咨詢者問：?jiǎn)挝挥袃擅�未婚懷孕的女員工，其中一名做流產(chǎn)手術(shù)，另一名則將小孩生了下來，她們要求休產(chǎn)假，都遭到單位拒絕，單位可以這樣做嗎?

　　律師解答：可以。女員工流產(chǎn)或生育，依法享受產(chǎn)假待遇，但應(yīng)以不違反計(jì)劃生育政策為前提，這兩名女員工未婚流產(chǎn)和生育，不符合計(jì)劃生育政策，不能享受產(chǎn)假待遇。

　　咨詢者問：我是一名來自四川的女工，在龍崗一家鞋廠上班，我在預(yù)產(chǎn)期前15天休息待產(chǎn)，但嬰兒提前5天出生，請(qǐng)問我的產(chǎn)假時(shí)間是否會(huì)相應(yīng)減少?

　　律師解答：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》(1988年國(guó)務(wù)院令第9號(hào))第八條、《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第六條和《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》(粵勞薪[1997]115號(hào))第六條的規(guī)定，產(chǎn)假分產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分，產(chǎn)前假指從預(yù)產(chǎn)期前15天開始的休假、產(chǎn)后休假兩部分，產(chǎn)前假指從預(yù)產(chǎn)期前15天開始的休假，一般不得在產(chǎn)后使用;若孕婦提前生產(chǎn)，不足的天數(shù)可與產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，超出的天數(shù)可按病假處理。

　　根據(jù)以上規(guī)定，因嬰兒提前5天出生，你在產(chǎn)前只休息了10天，你可將未休的5天產(chǎn)前假與產(chǎn)后假合并使用。

　　咨詢者問：我與單位在勞動(dòng)合同中約定，每工作滿一年，單位就在當(dāng)年年底多發(fā)一個(gè)月工資，由于單位一直拖欠我去年11月、12月份的工資，今年元月，我以單位拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但單位認(rèn)為我自己提出解除勞動(dòng)合同，不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請(qǐng)問單位的說法合法嗎?

　　律師解答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條、《勞動(dòng)合同法》第三十八條和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第二十五條、第三十條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，員工可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　單位拖欠你11、12月份的工資，屬未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，你可以單位拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)合同并要求得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)法律適用問題的座談紀(jì)要[深中法2006(88)號(hào)] 第九條規(guī)定對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同中有約定，每一合同履行期滿由用人單位予以發(fā)放“解約補(bǔ)償金”，或用人單位與勞動(dòng)者在合同期滿終止發(fā)放補(bǔ)償金，后雙方依然延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，如用人單位不當(dāng)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，在計(jì)算勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)應(yīng)以其連續(xù)工作年限計(jì)發(fā)，已領(lǐng)取的上述款項(xiàng)應(yīng)予以扣除。所以，你與單位每做滿一年多發(fā)一個(gè)月工資的約定，屬于雙方約定的合同條款，單位必須按合同約定支付;而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在法律、法規(guī)規(guī)定的條件出現(xiàn)后，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，兩者不能等同，更不能相互替代。單位的說法是不合法的。

　　咨詢者問：我沒有按操作規(guī)程正確使用機(jī)器，導(dǎo)致機(jī)器損壞，單位花了一筆錢才把機(jī)器修好，這種情況單位可以要求我全額賠償嗎?賠償金能否從工資中扣除?

　　律師解答：根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三十四條和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))第十六條的規(guī)定，因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額可從員工工資中扣除，但每月扣除的金額不能超過員工當(dāng)月工資的20%，且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　根據(jù)上述規(guī)定，用人單位可以要求你全額賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果賠償金額以從工資中扣除的形式支付，單位每月扣除的金額不能超過你當(dāng)月工資的20%，且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。