試用期不錄用的證據如何搜集？
2010-12-28作者：未知來源：未知
根據《勞動合同法》的規定，企業對于在試用期當中不符合錄用條件的員工可以予以辭退。但是符合的標準是什么呢?這在現實操作中就比較困難啦。特別是在此類訴訟中，一般法官會從勞動弱者的利益考慮，除非企業方拿出十足的真憑實據。那么，如何證明員工不符合錄用條件呢?
首先， 員工入職前，企業就應當確定明確的錄用條件和崗位職責，并且進行公示。
其次，要建立一套試用期的績效評估制度，明確考核標準、考核方式及考核方法。用人單位當事先告知勞動者，并讓其簽字認同，考核結果也要行使告知義務。
用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動合同的必須是在試用期內，一旦超過試用期限，用人單位不能再以此為由解除其與勞動者之間的勞動合同。
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