企業宗旨

　　誠實經營，品質第一，以最好的產品貢獻人類。

　　企業目標

　　一流的產品

　　一流的管理

　　一流的服務

　　一流的人才

　　請謹記：

　　——你的一言一行塑造著公司的形象

　　——你的工作狀態影響著公司的發展

　　企業質量方針

　　真材實料件件精，顧客滿意。

　　企業員工八大精神

　　·產業報國之精神

　　人應有報效于生育我這塊國土的精神，謀求社會生活的改善與提高，以期為弘揚炎黃文化，為促進社會經濟發展而作出應有的貢獻。凡是我產業之人，均應以此精神為第一。

　　·優質服務之精神

　　凡產業均以為社會提供服務為根本目的，要在“優質”二字上下功夫，去粗取精，努力做好本公司的內外服務，公司才能不斷走向繁榮。

　　·光明磊落之精神

　　光明磊落為待人處世之根本，不論身居何職，處理何事，均應做到光明磊落，心中無欺隱之事。人后不言人過。人前當勸人善。若無此精神不值得為楷模。

　　·誠懇踏實之精神

　　做人應有誠心，做事應做實事，人無此精神如同草木，必然會被人看輕;企業無此精神如同風箏，必然會線斷身殞。

　　·禮藝謙讓之精神

　　人與人之間，若失去謙讓之心，則社會秩序無法維護。唯有克守禮節與謙讓之美德，方能美化社會情操，注譯人生樂趣。人無此精神視同動物。

　　·奮斗不懈之精神

　　生命不止，奮斗不息。“努力、努力、再努力”。山外有山，天外有天，若無此精神，必然會被社會發展所淘汰。

　　·順應創新之精神

　　時代在變化，社會在發展，每個人都應適合于社會的變化，跟上時代腳步。個人要不斷創新自我，企業要不斷創造新管理和產品，若無此精神，墨守陳規，必然會成為落為伍。

　　·相互感激之精神

　　感激圖報的心愿，能賜與我們無限的喜悅與活力。人應當常常想到自己欠別人的多，因而要懷有誠意感激周圍幫助過自己的一切人。此念頭愈深，愈能克服一切艱難困苦，獲得人生的幸福與事業的成功。

　　員工行為規范

　　熱愛祖國 服務領導 誠實守信 質量第一 學習先進 互勉互勵

　　熱愛企業 遵紀守法 恪守職責 提高效率 拚棄惡習 主動發展

　　熱愛勞動 維護秩序 見義勇為 嚴格規程 文明禮貌 謙虛謹慎

　　愛崗敬業 安定團結 宏揚正氣 注意安全 講究衛生 共同進步

　　員工權利和義務

　　員工權利：

　　一、員工有對公司的經營管理提出建議的權利;

　　二、員工有依法參加工會組織的權利;

　　三、員工有按所付出的勞動享有報酬的權利;

　　四、員工有獲得勞動衛生安全保護的權利;

　　五、員工有接受職業技能培訓和教育的權利;

　　六、員工有按規定辭職的權利;

　　七、員工有提請勞動爭議處理的權利;

　　八、員工享有法律規定的其他權利。

　　員工義務：

　　一、員工遵紀守法，遵守公司各項規章制度的義務;

　　二、員工有提供勞動，完成工作任務的義務;

　　三、員工有執行勞動規程，努力提高職業技能的義務;

　　四、員工有維護企業安全，愛護公共財物的義務;

　　五、員工有維護企業信譽的義務;

　　六、員工有維護公共秩序和環境衛生的義務;

　　七、員工有保守公司機密的義務;

　　八、其他規定的義務。

　　基本管理制度

　　一、 招聘制度(簡介)

　　第一章、總則。包括招聘的目的，招聘對象，錄用原則和定期，臨時招聘計劃的制定。

　　第二章、招聘的渠道和方式，包括學校招聘，職業介紹招聘，廣告招聘，關系介紹。

　　第三章、考試。無論用何種方法招聘，都需要通過筆試，面試(口試)和實際操作考試。

　　第四章、選拔。根據本人提供的資料的考試的成績進行審核和篩選，并經過體格檢查。

　　第五章、經選拔錄用者，發放錄用通用書，指定報到上班日期。報到后一般應遞交誓約保證書和擔保書，并經過3-6個月的試用考察期。試用期滿，經考核合格，辦理正式錄用手續(簽訂勞動合同)。

　　二、 辭職與辭退制度

　　1、辭職與辭退的定義。

　　辭職：職工根據企業和自己的實際情況，向企業提出終止勞動關系的一種行為。

　　辭退：企業與職工解除勞動關系的一種強行措施。

　　2、辭職的條件。

　　A 本人認為不適合現在工作崗位工作，公司又不能將其調配到適當的工作崗位。

　　B 另某職業的，上學或出國留學的。

　　C 本人或家庭有特殊情況，不能堅持工作的。

　　D 公司未按勞動合同付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　E 在試用期內的。

　　F 以暴力威脅或者以非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的。

　　3、辭退的條件。

　　A 在試用期間被證明不符合錄用條件。

　　B 嚴重違反公司勞動紀律或規章制度的

　　C 失職瀆職，營私舞弊，對公司造成經濟損失2000元以上或聲譽嚴重損害的。

　　D 被國家法律或法規強制措施羈押15天以上的。

　　E 員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事工作也不能勝任工作的;

　　F 公司因生產經營狀況或技術條件而使人員多余的;

　　G 員工超過享受國家規定假期或公司準許假期后逾期三天不返回工作崗位的(自然災害或意外事故例外)。

　　4、辭職的程序

　　A 本人須提前一個月向部門主管提出書面申請;

　　B 部門主管簽署意見;

　　C 人事部按管理權限審批。

　　D 人事部通知申請所在部門主管，主管通知本人辦理離職手續。

　　E 人事部開具離職證明并轉送人事檔案。

　　5、辭退程序

　　A 部門主管提出書面報告，并附事實材料報上級主管領導同意;

　　B 人事部核查有關事實，并征求工會同意;

　　C 人事部按管理權限審批。

　　D 辭退決定一般應提前一個月以書面形式通知辭退員工本人;

　　E 被辭退員工在辦理完有關離司前手續后，人事部開具離職證明和轉送人事檔案。

　　三、 考勤制度

　　1、 考勤制度是保證工廠進行正常生產的一項基本制度，全體員工都必須嚴格遵守。

　　2、 執行企業規定的工作時間的上下班制度。因故不能按時上班的員工都要事先辦理好請假手續，有特殊情況本人不能來廠請假的，應用電話或其他方式向所屬部門領導聯系，事后補辦手續，否則按曠工論處;

　　3、 本企業員工必須嚴格遵守的上下班時間，不得遲到早退，無故違犯者，按曠點論處，曠點不到一小時按一小時計;

　　4、 考勤表是每月支付工資的依據。按月計酬的員工采用打卡制，由打卡管理員工統計考勤表報財務科。按件計酬員工由各車間每月統計考勤表生產科轉財務科，在其班組計件工資中考核;

　　5、 打卡員和車間考勤員必須認真當班，如實考勤，按月填報考勤匯總表，并將各種假條附上。有弄虛作假者要追查責任。

　　6、 假期：

　　A 公假、公休假： 員工經行政領導指派，外出參加各項活動，均作公假處理，工資照發。公司規定的員工每月的公休時間作公休假。公休假工資照發(按件計酬者例外);

　　B 工傷假：員工因工負傷，經醫師診斷不能堅持工作者，應憑保衛科工傷事故報告團單向所屬部門請工傷假。工傷假不發工資，但可發給適當的生活補助費。

　　C 事假、病假、探親假、婚喪假、產假等，按假期的時間與本人月工資比例扣減月工資。

　　D 員工因酗、斗毆、開玩笑等原因受傷，不有上班，均作事假處理。

　　E 請假的程序和權限 各科室負責人、車間主任對下屬員工可批假一天，請假一天以上者需要經科室負責人、車間主任同意，報所歸屬的部長批準。科室負責人、車間主任均由部長批假。

　　7、特情處理

　　A、 員工違法亂紀、違犯治安管理條例，而被公安機關傳訊等，其缺勤時間作曠工論處。

　　B、 員工因受他人違反治安管理條例的話，而到公安機關申訴等，其缺勤時間作事假處理;

　　C、 員工因公安機關的要求，對他人違法亂紀行為作見證人，經公安機關報出具證明，其缺勤時間可作公假處理。

　　四、 員工獎罰條例

　　總則 為表彰先進，鞭笞后進，培養員工的素質，提升企業的文化，確保企業內部各項規章制度的貫徹執行。特制定本《員工獎罰條例》，凡本公司員工均應遵守執行(除法律另有規定外)。

　　一、獎勵。員工獎勵分為下列五種：

　　1、 嘉獎，發給獎金100-200元;

　　2、 記功，發給資金300-1000元或相應的生產工具;

　　3、 記大功，發給獎金2000-5000元;

　　4、 晉薪;

　　5、 晉職。

　　二、在階段評比中有下列事跡之一者，給予嘉獎：

　　1、 工作努力，生產積極，適時完成任務突出者;

　　2、 遵紀守法，聽從指揮，互相協作，事例突出者;

　　3、 熱愛本職工作，熱心服務，有具體事例者;

　　4、 工作認真負責，保證產品質量，成績顯著者;

　　5、 有其他事跡，足為其他員工學習者。

　　三、在半年度或年度評比中下列事跡之一者，給予記功：

　　1、 對于生產技術、生產工藝或管理制度，提出具體建議方案，經采行確具成效者;

　　2、 節芍物料，節約費用開支或對廢料利用成績顯著者;

　　3、 認真學習業務，技術水平較高，產品質量優勝者;

　　4、 遇有事故或災變，勇于負責，并措置得宜，免于損失或減少損失者;

　　5、 舉發違規或侵害公司利益之案件者;

　　6、 具有其它較顯著功績，足為其他員工榜樣者。

　　四、 有下列事跡之一者，給予功大功：

　　1、 遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損害者;

　　2、 維護工廠安全，奮勇執行任務，確有實際功績者;

　　3、 維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者;

　　4、 具有其它重大功績足為其他員工模范表率者。

　　五、有下列事跡之一者，給予晉薪或晉職;

　　1、 研究發發，引進技術，使產品上檔次，對公司確有重大貢獻者;

　　2、 為公司服務十年、十五年、二十年、二十五年且考績優良，未曾曠工或受記過以上處分者;

　　3、 對公司作提案改善，經實施結果證明能創造公司利潤或減少損失者;

　　4、 對公司目標管理的達成，經營效益的提高，成效卓著者;

　　5、 一年內記在功三次者;

　　6、 具有其它特殊貢獻者。

　　六、懲罰。對違紀員工的懲罰分為警告、記過、記大過、降級、解雇五種，每種處以相應的經濟處罰。

　　七、有下列事情之一經查證屬實或有具體事證者給予警告，并處以罰款50-200元;

　　1、 月累計曠點三小時以上或曠工一天以內者;

　　2、 生產工作時間內擅離工作崗位者;

　　3、 在生產工作時間談天、嬉戲、閱讀無關職責工作的書報雜志或未經領導許可從事規定以外的工作者;

　　4、 開會、就餐不排隊、不守紀律、無理取鬧者;

　　5、 品行不正、不文明禮貌，辱罵他人者;

　　6、 出入廠區不遵守規定或攜帶物品而拒絕門衛查詢檢查者;

　　7、 違反生產操作技術、工藝要求的任何一條及不合格產品的生產者;

　　8、 隨地吐痰，隨地大小便，亂扔果皮、紙悄、亂倒廢水，破壞環境衛生或破壞廠區綠化者。

　　9、 私自拆裝工場、宿舍的電線、插座、燈頭、或使用電爐、電熱器者。

　　10、 離崗或下班時，設備空轉或電燈、電扇不關者;

　　11、 浪費公物或材料價值20元以下者;

　　12、 工場、倉庫不整潔或堆放混亂者。

　　13、 帳目不清，不按時填報各種報表者。

　　八、有下列情事之一經查證屬實或有具體事證者，給予記過并處以罰款300-1000元;

　　1、 一個月內曠工達二日者;

　　2、 對上級指示或生產任務，未申報正當理由拒不執行或未如期完成者;

　　3、 生產過程中故意制假，影響產品內在質量者;

　　4、 超出權限，擅自降價銷出產品者;

　　5、 未經許可擅自帶外人入廠參觀者;

　　6、 服務態度惡劣，用戶投訴或與顧客吵架，影響信譽者;

　　7、 代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者;

　　8、 在工作時間，躺臥睡覺者;

　　9、 在禁煙工作場所吸煙、丟煙頭或攜帶危險品入廠者。

　　九、有下列情事之一經查屬實或具體事證者，給予記大過并處以罰款2000-5000元;

　　1、 一個月內曠工達三日者;

　　2、 擅離職守或違反操作規定，致使公司蒙受重大損害或傷及他人者;

　　3、 泄漏生產或事務上機密，遺失經管的重要文件、機件、物件或工具者;

　　4、 撕毀公文或公告文件、亂涂黑板通知通報者;

　　5、 工作時間在工作場所制造私人物件者;

　　6、 惡言吵罵或慫恿相罵、打架者;

　　7、 偷盜公私財物價值在20元以內者;

　　8、 在廠區、宿舍內賭博者。

　　十、有下列情事之一經查證屬實或具體事證者，給予降級或解雇：

　　1、 無正當理由連續曠工三日，或一個月累計達四日，或年度內無故曠工積滿六日者;

　　2、 無正當理由不服從公司的安排。

　　3、 凡動手打人、出手幫兇、防衛過當造成對方身體傷害等使用暴力或攜帶兇器威脅恫嚇他人安全、實施暴行或有重大侮辱的行為者;

　　4、 受政府判刑或受拘留處分情節重大者;

　　5、 在工作中酗酒滋事或聚眾結伙，妨害生產，生活秩序者;

　　6、 張貼、散發煽動性文字、圖書、破壞員工和公司的確良關系或非法罷工，怠工煽動他人罷工怠工者;

　　7、 偷盜、泄露公司重要機密或未給公司書面同意在外從事相同業務與公司利益沖突者。

　　8、 偷盜、侵占公有財物或營私舞弊，利用職權收受賄賂者;

　　9、 違紀違規使公司蒙受重大損失，影響惡劣者。

　　十一、犯有以上第七—第十條中情事，造成公私財物損失的，都要追加賠償。

　　十二、同年度內所發生的功與過可予以相互抵銷，嘉獎與警告、記功與記過，大功與大過視為同等功過。

　　十三、獎懲依下列規定計算合并：

　　1、 三次嘉獎相等一次記功，三次記功相等一次大功;

　　2、 三次警告相等一次記過，三次記過相等一次大過。

　　十四、員工的獎懲應填具員工獎懲申報表，敘明具體事實在移送人事部或總經理辦公室調查核定，由總經理簽字批準執行。

　　十五、本條例未規定的獎罰，由總經理會同各部或單位負責人決議，共同核定。