企業(yè)宗旨

　　誠實經營，品質第一，以最好的產品貢獻人類。

　　企業(yè)目標

　　一流的產品

　　一流的管理

　　一流的服務

　　一流的人才

　　請謹記：

　　——你的一言一行塑造著公司的形象

　　——你的工作狀態(tài)影響著公司的發(fā)展

　　企業(yè)質量方針

　　真材實料件件精，顧客滿意。

　　企業(yè)員工八大精神

　　·產業(yè)報國之精神

　　人應有報效于生育我這塊國土的精神，謀求社會生活的改善與提高，以期為弘揚炎黃文化，為促進社會經濟發(fā)展而作出應有的貢獻。凡是我產業(yè)之人，均應以此精神為第一。

　　·優(yōu)質服務之精神

　　凡產業(yè)均以為社會提供服務為根本目的，要在“優(yōu)質”二字上下功夫，去粗取精，努力做好本公司的內外服務，公司才能不斷走向繁榮。

　　·光明磊落之精神

　　光明磊落為待人處世之根本，不論身居何職，處理何事，均應做到光明磊落，心中無欺隱之事。人后不言人過。人前當勸人善。若無此精神不值得為楷模。

　　·誠懇踏實之精神

　　做人應有誠心，做事應做實事，人無此精神如同草木，必然會被人看輕;企業(yè)無此精神如同風箏，必然會線斷身殞。

　　·禮藝謙讓之精神

　　人與人之間，若失去謙讓之心，則社會秩序無法維護。唯有克守禮節(jié)與謙讓之美德，方能美化社會情操，注譯人生樂趣。人無此精神視同動物。

　　·奮斗不懈之精神

　　生命不止，奮斗不息。“努力、努力、再努力”。山外有山，天外有天，若無此精神，必然會被社會發(fā)展所淘汰。

　　·順應創(chuàng)新之精神

　　時代在變化，社會在發(fā)展，每個人都應適合于社會的變化，跟上時代腳步。個人要不斷創(chuàng)新自我，企業(yè)要不斷創(chuàng)造新管理和產品，若無此精神，墨守陳規(guī)，必然會成為落為伍。

　　·相互感激之精神

　　感激圖報的心愿，能賜與我們無限的喜悅與活力。人應當常常想到自己欠別人的多，因而要懷有誠意感激周圍幫助過自己的一切人。此念頭愈深，愈能克服一切艱難困苦，獲得人生的幸福與事業(yè)的成功。

　　員工行為規(guī)范

　　熱愛祖國 服務領導 誠實守信 質量第一 學習先進 互勉互勵

　　熱愛企業(yè) 遵紀守法 恪守職責 提高效率 拚棄惡習 主動發(fā)展

　　熱愛勞動 維護秩序 見義勇為 嚴格規(guī)程 文明禮貌 謙虛謹慎

　　愛崗敬業(yè) 安定團結 宏揚正氣 注意安全 講究衛(wèi)生 共同進步

　　員工權利和義務

　　員工權利：

　　一、員工有對公司的經營管理提出建議的權利;

　　二、員工有依法參加工會組織的權利;

　　三、員工有按所付出的勞動享有報酬的權利;

　　四、員工有獲得勞動衛(wèi)生安全保護的權利;

　　五、員工有接受職業(yè)技能培訓和教育的權利;

　　六、員工有按規(guī)定辭職的權利;

　　七、員工有提請勞動爭議處理的權利;

　　八、員工享有法律規(guī)定的其他權利。

　　員工義務：

　　一、員工遵紀守法，遵守公司各項規(guī)章制度的義務;

　　二、員工有提供勞動，完成工作任務的義務;

　　三、員工有執(zhí)行勞動規(guī)程，努力提高職業(yè)技能的義務;

　　四、員工有維護企業(yè)安全，愛護公共財物的義務;

　　五、員工有維護企業(yè)信譽的義務;

　　六、員工有維護公共秩序和環(huán)境衛(wèi)生的義務;

　　七、員工有保守公司機密的義務;

　　八、其他規(guī)定的義務。

　　基本管理制度

　　一、 招聘制度(簡介)

　　第一章、總則。包括招聘的目的，招聘對象，錄用原則和定期，臨時招聘計劃的制定。

　　第二章、招聘的渠道和方式，包括學校招聘，職業(yè)介紹招聘，廣告招聘，關系介紹。

　　第三章、考試。無論用何種方法招聘，都需要通過筆試，面試(口試)和實際操作考試。

　　第四章、選拔。根據(jù)本人提供的資料的考試的成績進行審核和篩選，并經過體格檢查。

　　第五章、經選拔錄用者，發(fā)放錄用通用書，指定報到上班日期。報到后一般應遞交誓約保證書和擔保書，并經過3-6個月的試用考察期。試用期滿，經考核合格，辦理正式錄用手續(xù)(簽訂勞動合同)。

　　二、 辭職與辭退制度

　　1、辭職與辭退的定義。

　　辭職：職工根據(jù)企業(yè)和自己的實際情況，向企業(yè)提出終止勞動關系的一種行為。

　　辭退：企業(yè)與職工解除勞動關系的一種強行措施。

　　2、辭職的條件。

　　A 本人認為不適合現(xiàn)在工作崗位工作，公司又不能將其調配到適當?shù)墓ぷ鲘徫弧?/p>

　　B 另某職業(yè)的，上學或出國留學的。

　　C 本人或家庭有特殊情況，不能堅持工作的。

　　D 公司未按勞動合同付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　E 在試用期內的。

　　F 以暴力威脅或者以非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的。

　　3、辭退的條件。

　　A 在試用期間被證明不符合錄用條件。

　　B 嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的

　　C 失職瀆職，營私舞弊，對公司造成經濟損失2000元以上或聲譽嚴重損害的。

　　D 被國家法律或法規(guī)強制措施羈押15天以上的。

　　E 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事工作也不能勝任工作的;

　　F 公司因生產經營狀況或技術條件而使人員多余的;

　　G 員工超過享受國家規(guī)定假期或公司準許假期后逾期三天不返回工作崗位的(自然災害或意外事故例外)。

　　4、辭職的程序

　　A 本人須提前一個月向部門主管提出書面申請;

　　B 部門主管簽署意見;

　　C 人事部按管理權限審批。

　　D 人事部通知申請所在部門主管，主管通知本人辦理離職手續(xù)。

　　E 人事部開具離職證明并轉送人事檔案。

　　5、辭退程序

　　A 部門主管提出書面報告，并附事實材料報上級主管領導同意;

　　B 人事部核查有關事實，并征求工會同意;

　　C 人事部按管理權限審批。

　　D 辭退決定一般應提前一個月以書面形式通知辭退員工本人;

　　E 被辭退員工在辦理完有關離司前手續(xù)后，人事部開具離職證明和轉送人事檔案。

　　三、 考勤制度

　　1、 考勤制度是保證工廠進行正常生產的一項基本制度，全體員工都必須嚴格遵守。

　　2、 執(zhí)行企業(yè)規(guī)定的工作時間的上下班制度。因故不能按時上班的員工都要事先辦理好請假手續(xù)，有特殊情況本人不能來廠請假的，應用電話或其他方式向所屬部門領導聯(lián)系，事后補辦手續(xù)，否則按曠工論處;

　　3、 本企業(yè)員工必須嚴格遵守的上下班時間，不得遲到早退，無故違犯者，按曠點論處，曠點不到一小時按一小時計;

　　4、 考勤表是每月支付工資的依據(jù)。按月計酬的員工采用打卡制，由打卡管理員工統(tǒng)計考勤表報財務科。按件計酬員工由各車間每月統(tǒng)計考勤表生產科轉財務科，在其班組計件工資中考核;

　　5、 打卡員和車間考勤員必須認真當班，如實考勤，按月填報考勤匯總表，并將各種假條附上。有弄虛作假者要追查責任。

　　6、 假期：

　　A 公假、公休假： 員工經行政領導指派，外出參加各項活動，均作公假處理，工資照發(fā)。公司規(guī)定的員工每月的公休時間作公休假。公休假工資照發(fā)(按件計酬者例外);

　　B 工傷假：員工因工負傷，經醫(yī)師診斷不能堅持工作者，應憑保衛(wèi)科工傷事故報告團單向所屬部門請工傷假。工傷假不發(fā)工資，但可發(fā)給適當?shù)纳�活補助費。

　　C 事假、病假、探親假、婚喪假、產假等，按假期的時間與本人月工資比例扣減月工資。

　　D 員工因酗、斗毆、開玩笑等原因受傷，不有上班，均作事假處理。

　　E 請假的程序和權限 各科室負責人、車間主任對下屬員工可批假一天，請假一天以上者需要經科室負責人、車間主任同意，報所歸屬的部長批準。科室負責人、車間主任均由部長批假。

　　7、特情處理

　　A、 員工違法亂紀、違犯治安管理條例，而被公安機關傳訊等，其缺勤時間作曠工論處。

　　B、 員工因受他人違反治安管理條例的話，而到公安機關申訴等，其缺勤時間作事假處理;

　　C、 員工因公安機關的要求，對他人違法亂紀行為作見證人，經公安機關報出具證明，其缺勤時間可作公假處理。

　　四、 員工獎罰條例

　　總則 為表彰先進，鞭笞后進，培養(yǎng)員工的素質，提升企業(yè)的文化，確保企業(yè)內部各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。特制定本《員工獎罰條例》，凡本公司員工均應遵守執(zhí)行(除法律另有規(guī)定外)。

　　一、獎勵。員工獎勵分為下列五種：

　　1、 嘉獎，發(fā)給獎金100-200元;

　　2、 記功，發(fā)給資金300-1000元或相應的生產工具;

　　3、 記大功，發(fā)給獎金2000-5000元;

　　4、 晉薪;

　　5、 晉職。

　　二、在階段評比中有下列事跡之一者，給予嘉獎：

　　1、 工作努力，生產積極，適時完成任務突出者;

　　2、 遵紀守法，聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者;

　　3、 熱愛本職工作，熱心服務，有具體事例者;

　　4、 工作認真負責，保證產品質量，成績顯著者;

　　5、 有其他事跡，足為其他員工學習者。

　　三、在半年度或年度評比中下列事跡之一者，給予記功：

　　1、 對于生產技術、生產工藝或管理制度，提出具體建議方案，經采行確具成效者;

　　2、 節(jié)芍物料，節(jié)約費用開支或對廢料利用成績顯著者;

　　3、 認真學習業(yè)務，技術水平較高，產品質量優(yōu)勝者;

　　4、 遇有事故或災變，勇于負責，并措置得宜，免于損失或減少損失者;

　　5、 舉發(fā)違規(guī)或侵害公司利益之案件者;

　　6、 具有其它較顯著功績，足為其他員工榜樣者。

　　四、 有下列事跡之一者，給予功大功：

　　1、 遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損害者;

　　2、 維護工廠安全，奮勇執(zhí)行任務，確有實際功績者;

　　3、 維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者;

　　4、 具有其它重大功績足為其他員工模范表率者。

　　五、有下列事跡之一者，給予晉薪或晉職;

　　1、 研究發(fā)發(fā)，引進技術，使產品上檔次，對公司確有重大貢獻者;

　　2、 為公司服務十年、十五年、二十年、二十五年且考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者;

　　3、 對公司作提案改善，經實施結果證明能創(chuàng)造公司利潤或減少損失者;

　　4、 對公司目標管理的達成，經營效益的提高，成效卓著者;

　　5、 一年內記在功三次者;

　　6、 具有其它特殊貢獻者。

　　六、懲罰。對違紀員工的懲罰分為警告、記過、記大過、降級、解雇五種，每種處以相應的經濟處罰。

　　七、有下列事情之一經查證屬實或有具體事證者給予警告，并處以罰款50-200元;

　　1、 月累計曠點三小時以上或曠工一天以內者;

　　2、 生產工作時間內擅離工作崗位者;

　　3、 在生產工作時間談天、嬉戲、閱讀無關職責工作的書報雜志或未經領導許可從事規(guī)定以外的工作者;

　　4、 開會、就餐不排隊、不守紀律、無理取鬧者;

　　5、 品行不正、不文明禮貌，辱罵他人者;

　　6、 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品而拒絕門衛(wèi)查詢檢查者;

　　7、 違反生產操作技術、工藝要求的任何一條及不合格產品的生產者;

　　8、 隨地吐痰，隨地大小便，亂扔果皮、紙悄、亂倒廢水，破壞環(huán)境衛(wèi)生或破壞廠區(qū)綠化者。

　　9、 私自拆裝工場、宿舍的電線、插座、燈頭、或使用電爐、電熱器者。

　　10、 離崗或下班時，設備空轉或電燈、電扇不關者;

　　11、 浪費公物或材料價值20元以下者;

　　12、 工場、倉庫不整潔或堆放混亂者。

　　13、 帳目不清，不按時填報各種報表者。

　　八、有下列情事之一經查證屬實或有具體事證者，給予記過并處以罰款300-1000元;

　　1、 一個月內曠工達二日者;

　　2、 對上級指示或生產任務，未申報正當理由拒不執(zhí)行或未如期完成者;

　　3、 生產過程中故意制假，影響產品內在質量者;

　　4、 超出權限，擅自降價銷出產品者;

　　5、 未經許可擅自帶外人入廠參觀者;

　　6、 服務態(tài)度惡劣，用戶投訴或與顧客吵架，影響信譽者;

　　7、 代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者;

　　8、 在工作時間，躺臥睡覺者;

　　9、 在禁煙工作場所吸煙、丟煙頭或攜帶危險品入廠者。

　　九、有下列情事之一經查屬實或具體事證者，給予記大過并處以罰款2000-5000元;

　　1、 一個月內曠工達三日者;

　　2、 擅離職守或違反操作規(guī)定，致使公司蒙受重大損害或傷及他人者;

　　3、 泄漏生產或事務上機密，遺失經管的重要文件、機件、物件或工具者;

　　4、 撕毀公文或公告文件、亂涂黑板通知通報者;

　　5、 工作時間在工作場所制造私人物件者;

　　6、 惡言吵罵或慫恿相罵、打架者;

　　7、 偷盜公私財物價值在20元以內者;

　　8、 在廠區(qū)、宿舍內賭博者。

　　十、有下列情事之一經查證屬實或具體事證者，給予降級或解雇：

　　1、 無正當理由連續(xù)曠工三日，或一個月累計達四日，或年度內無故曠工積滿六日者;

　　2、 無正當理由不服從公司的安排。

　　3、 凡動手打人、出手幫兇、防衛(wèi)過當造成對方身體傷害等使用暴力或攜帶兇器威脅恫嚇他人安全、實施暴行或有重大侮辱的行為者;

　　4、 受政府判刑或受拘留處分情節(jié)重大者;

　　5、 在工作中酗酒滋事或聚眾結伙，妨害生產，生活秩序者;

　　6、 張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書、破壞員工和公司的確良關系或非法罷工，怠工煽動他人罷工怠工者;

　　7、 偷盜、泄露公司重要機密或未給公司書面同意在外從事相同業(yè)務與公司利益沖突者。

　　8、 偷盜、侵占公有財物或營私舞弊，利用職權收受賄賂者;

　　9、 違紀違規(guī)使公司蒙受重大損失，影響惡劣者。

　　十一、犯有以上第七—第十條中情事，造成公私財物損失的，都要追加賠償。

　　十二、同年度內所發(fā)生的功與過可予以相互抵銷，嘉獎與警告、記功與記過，大功與大過視為同等功過。

　　十三、獎懲依下列規(guī)定計算合并：

　　1、 三次嘉獎相等一次記功，三次記功相等一次大功;

　　2、 三次警告相等一次記過，三次記過相等一次大過。

　　十四、員工的獎懲應填具員工獎懲申報表，敘明具體事實在移送人事部或總經理辦公室調查核定，由總經理簽字批準執(zhí)行。

　　十五、本條例未規(guī)定的獎罰，由總經理會同各部或單位負責人決議，共同核定。