案情簡介：

　　2006年3月1日，王小姐與上海某房地產(chǎn)公司簽訂《員工聘用合同書》，合同期限為3年，自2006年3月1日至2009年2月28日止。合同約定，公司安排王小姐從事項目協(xié)調(diào)經(jīng)理及其相關(guān)崗位的工作，公司如因工作需要，可以調(diào)換王小姐的工作崗位。2006年12月5日，公司又調(diào)任王小姐為公司人事部經(jīng)理。王小姐在擔(dān)任項目協(xié)調(diào)經(jīng)理及人事部經(jīng)理期間，每月工資為稅前6000元。

　　2007年12月15日，公司總經(jīng)理突然發(fā)出通知，決定免除王小姐人事經(jīng)理職務(wù)，并要求王小姐當(dāng)日即向他人移交工作。12月18日，公司隨即又發(fā)出工作調(diào)動通知，決定由王小姐擔(dān)任前臺行政助理，并自19日起，王小姐每月薪水調(diào)整為稅前1800元。這一調(diào)動后，使得王小姐收入只有原來的30%。不滿該決定的王小姐無奈之下在訴諸勞動仲裁部門敗訴后。

　　律師分析：

　　公司與王小姐簽訂的《員工聘用合同書》合法有效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守履行。合同雖然約定，公司因工作需要可以調(diào)換王小姐的工作崗位，但公司并不得據(jù)此任意變更王小姐的工作崗位。2006年12月，公司任命王小姐為人事部經(jīng)理，對該崗位變更王小姐并無異議，可視為雙方協(xié)商一致對原聘用合同中崗位約定的變更。2007年12月，公司將王小姐調(diào)任前臺助理，王小姐對任免決定不服，公司應(yīng)提供其變更王小姐崗位的合理依據(jù)。現(xiàn)公司未能就此提供充分證據(jù)，且公司目前并無人擔(dān)任人事經(jīng)理，故公司對王小姐作出的變更工作崗位決定缺乏合理性，王小姐要求恢復(fù)原職務(wù)的請求法院應(yīng)予以支持，并應(yīng)糾正公司擅自減少王小姐工資收入的不當(dāng)行為。

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