案情簡介：

　　2006年3月1日，王小姐與上海某房地產公司簽訂《員工聘用合同書》，合同期限為3年，自2006年3月1日至2009年2月28日止。合同約定，公司安排王小姐從事項目協調經理及其相關崗位的工作，公司如因工作需要，可以調換王小姐的工作崗位。2006年12月5日，公司又調任王小姐為公司人事部經理。王小姐在擔任項目協調經理及人事部經理期間，每月工資為稅前6000元。

　　2007年12月15日，公司總經理突然發出通知，決定免除王小姐人事經理職務，并要求王小姐當日即向他人移交工作。12月18日，公司隨即又發出工作調動通知，決定由王小姐擔任前臺行政助理，并自19日起，王小姐每月薪水調整為稅前1800元。這一調動后，使得王小姐收入只有原來的30%。不滿該決定的王小姐無奈之下在訴諸勞動仲裁部門敗訴后。

　　律師分析：

　　公司與王小姐簽訂的《員工聘用合同書》合法有效，雙方應嚴格遵守履行。合同雖然約定，公司因工作需要可以調換王小姐的工作崗位，但公司并不得據此任意變更王小姐的工作崗位。2006年12月，公司任命王小姐為人事部經理，對該崗位變更王小姐并無異議，可視為雙方協商一致對原聘用合同中崗位約定的變更。2007年12月，公司將王小姐調任前臺助理，王小姐對任免決定不服，公司應提供其變更王小姐崗位的合理依據�，F公司未能就此提供充分證據，且公司目前并無人擔任人事經理，故公司對王小姐作出的變更工作崗位決定缺乏合理性，王小姐要求恢復原職務的請求法院應予以支持，并應糾正公司擅自減少王小姐工資收入的不當行為。

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