第一章 員工聘用與勞動合同

　　一、聘用準則

　　1、企業不聘用不滿16周歲的未成年者。

　　2、任何申請者必須通過行政中心面試，用人部門考核并得到總裁批準后方可就職(事業部用人由部門總經理批準方可就職)。

　　3、聘用標準以申請者其受教育程度，語言表達能力、相貌、氣質、良好的身體狀況，政歷清楚及熱忱于天智工作等為基礎。

　　4、被聘用后必須向企業行政中心提交：

　�、�1張近期1寸上半身全面部免冠照片。

　�、谏矸葑C、戶口本、學歷證書和相關資格證書等有關證件之復印件，企業有權查驗提交的證件。

　�、垡郧肮ぷ鲉挝坏耐斯�單(離職證明)，下崗證明之復印件。

　　二、合同和試用期

　　1、企業與所聘員工建立勞動關系，須在雙方同意的基礎上簽訂勞動合同，勞動合同一經簽訂即具法律效力，雙方必須履行規定條款。合同期滿，所簽合同即行終止，重新簽訂或續簽合同須雙方同意。

　　2、新員工自簽訂合同且合同生效之日起，須經過一到三個月的試用期，試用期內企業依據員工的工作業績進行考核，不合格者解除合同。

　　3、接受企業出資培訓的員工，企業與員工就培訓事項在勞動合同書上達成協議，同樣具有法律效力。

　　三、解除合同/合同到期

　　1、在試用期，如企業認為員工不合格或員工本人認為不適應所從事的崗位，雙方均可解除合同，但須提前7天給予對方書面通知或以付款賠償方式代替通知期。

　　2、通過試用期后，如集團和員工任何一方提出解除合同須提前30天書面通知對方或以付款賠償方式代替通知期。

　　3、有薪假期和未休的休息日不得用以抵消接觸合同的通知期。

　　4、企業會因為員工通知解除合同時間不足而扣減員工工資。

　　5、合同到期前，企業與員工雙方就合同是否續簽進行協商，但應提前30天告知對方。

　　6、企業方提出提前解除合同應按照國家有關規定給予適當經濟補償。

　　7、因員工過失違紀行為造成由企業給予提前解除合同的處理，無需任何通知期和補償。

　　第二章 企業規則

　　一、總則

　　企業制定的各項規章制度是管理的首要功能，它將會強制性的統一執行，員工在日常工作中須嚴格遵守本規章制度之有關規定，以使企業順利地開展工作。

　　二、工作服

　　1、企業為每位員工制作并配發工作服，工作時間內和工作崗位上，必須穿著工作服。

　　2、員工應保持工作服的整齊、清潔。

　　3、任何員工造成工作服的破損或丟失，均由員工負責賠償。

　　三、工作牌

　　1、所有員工在工作時必須佩帶由集團統一制作的工牌。

　　2、員工須愛惜工牌，工牌屬集團財產，如有丟失或人為損壞，必須立即到行政中心補領，補領新的工牌須繳納人民幣50元。

　　3、員工離職時須將工牌退回行政中心，否則將扣罰人民幣50元。

　　四、私人拜訪

　　非緊急情況，員工不得在工作時間內接受親屬或朋友拜訪，確有緊急事項在征得本部門負責人許可后，可離開工作崗位到集團前廳作短時間地會見拜訪。

　　五、考勤

　　1、集團利用指紋考勤機對員工進行考勤。除企業總監級及以上職別員工外，其他員工上下班均應按照集團規定的時間上下班。

　　2、無上班考勤記錄者經部門負責人核實無正當理由者一律算曠工。(具體參照企業《考勤制度》執行)。

　　3、員工工作時間內需要外出辦事應填寫《外出申請單》有部門負責人簽字，交前臺人員方可外出。

　　4、員工出差應填寫《出差單》，標明出差時間。回到企業后，應按照企業正常出勤時間考勤。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.719521.com