值班不讓睡覺，被公司擅自寫入《員工手冊(cè)》，值班長侯先生帶頭不服氣，拒絕簽字同意，遭到公司開除。昨天，市一中院審理認(rèn)定，公司不經(jīng)民主程序，擅改《員工手冊(cè)》屬于無效行為，判令公司和侯先生續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　案件經(jīng)過

　　侯先生是某公司高壓配電室值班長，他認(rèn)為去年公司下發(fā)《關(guān)于對(duì)〈員工手冊(cè)〉工作時(shí)間崗中睡覺處罰條例內(nèi)容進(jìn)行修訂的通知》中某些條款違反行業(yè)規(guī)范及技術(shù)規(guī)范，所以拒絕簽字。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決公司與侯先生繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　公司不服裁決告到法院。

　　公司表態(tài)

　　公司認(rèn)為，《員工手冊(cè)》中明確規(guī)定，員工不服從公司管理，不執(zhí)行上級(jí)正確指令，不接受批評(píng)教育的，工作中弄虛作假，嚴(yán)重妨礙和擾亂公司正常管理秩序的，給予警告處分并罰款200至400元，情節(jié)嚴(yán)重的辭退或開除。侯先生不服從管理，公司有權(quán)將其開除。

　　法院審理認(rèn)為

　　用人單位在制定或修改有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。公司自行修改《員工手冊(cè)》在崗睡覺條例后，在“簽字即代表同意”的思想指導(dǎo)下，讓員工在通知上簽字，員工有權(quán)拒絕。因此，侯先生行為并無不當(dāng)，公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除侯先生沒有法律依據(jù)。