公司出資為員工培訓(xùn)后，員工的身價(jià)會(huì)因此大增，成為誘發(fā)員工跳槽的一個(gè)因素，很多培訓(xùn)也就成為員工跳槽的“嫁衣”，也誘發(fā)了培訓(xùn)費(fèi)用糾紛。那么，如果發(fā)生糾紛，無(wú)培訓(xùn)協(xié)議員工要給培訓(xùn)費(fèi)嗎？

　　一、無(wú)培訓(xùn)協(xié)議員工要給培訓(xùn)費(fèi)嗎

　　《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果試用期滿(mǎn)，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒(méi)有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。”

　　根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)]有約定勞動(dòng)合同期限及服務(wù)期限，而用人單位已出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，則勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付出資培訓(xùn)費(fèi)用，其標(biāo)準(zhǔn)為按5年服務(wù)期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期限遞減支付。

　　二、試用期員工支付培訓(xùn)費(fèi)嗎

　　《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》，其中規(guī)定：“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿(mǎn)，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用……”員工在試用期內(nèi)之所以不用支付公司的培訓(xùn)費(fèi)，是因?yàn)閯趧?dòng)者在試用期內(nèi)享有對(duì)合同的任意解除權(quán)，這是勞動(dòng)法賦予的特權(quán)，用人單位無(wú)權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以限制。

　　三、培訓(xùn)費(fèi)用是否可以約定

　　根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;用人單位對(duì)于勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠償，可以在勞動(dòng)合同中約定，但約定勞動(dòng)者違約時(shí)負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，不得違反有關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定。