我國法律一向秉承“以事實為依據(jù)，以法律為準繩”的基本原則，但殊不知這里所說的事實其實并不是我們?nèi)粘Ｉ�活中所常常提到的客觀事實，而是法律事實。而所謂法律事實，是指能夠被證據(jù)所證明的事實。這里面包括兩層含義，首先所提供的證據(jù)要被法庭采信，其次主張的事實要被該證據(jù)所證明。

　　案例：某著名企業(yè)的一名員工因不滿工作安排，肆意沖擊企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，暴力攻擊人力資源經(jīng)理等管理人員，雖經(jīng)多次批評教育仍有恃無恐、肆無忌憚。企業(yè)遂依規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)解除了與其的勞動關(guān)系。沒想到，該員工隨即以非法解除勞動關(guān)系為由提請仲裁，仲裁失敗后又轉(zhuǎn)而起訴到法院。在法庭上企業(yè)雖然提供了大量的證人、證言，但卻都因證人系企業(yè)員工，被法院以證人及其證言與企業(yè)具有利害關(guān)系為由而不與采信。最終企業(yè)無奈地敗訴了。我們發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)實生活中原本清楚明白的事情，到了法庭上不一定就能說清楚;即使說清楚了，也不一定會得到法庭的支持。那么明明白白、清清楚楚甚至有證有據(jù)的事實，為什么上了法庭反而得不到法律的支持呢?

　　這是因為我國法律一向秉承“以事實為依據(jù)，以法律為準繩”的基本原則，而這里所說的事實是法律事實而非客觀事實。雖然正常情況下客觀事實與法律事實應(yīng)該是一致的。但實踐中，也常常出現(xiàn)客觀事實與法律事實不一致的情況。這種客觀事實與法律事實的相互背離現(xiàn)象，在民事訴訟中屢見不鮮，也常常在勞動仲裁與訴訟過程中出現(xiàn)，進而對最終的結(jié)果起決定性的影響。因此，充分有效地運用證據(jù)，將客觀事實證明為能夠被法庭采信的法律事實就顯得致關(guān)重要了。難怪經(jīng)驗豐富的律師告訴我們：“打官司實際是在打證據(jù)!” 哪一方能夠提供充分、確鑿、有效的證據(jù)證明相關(guān)事實的存在，哪一方就可以掌握仲裁與訴訟過程中的主動權(quán)，進而取得最終的勝訴;相反，即使大家心知肚明客觀事實的確存在，但就是無法用有關(guān)證據(jù)予以證明也是與事無補，不僅不可能得到法律的支持，甚至可能不得不最終面對敗訴的不利后果。