【案情簡介】原告：王衛(wèi)平;被告：新立機械廠

　　原告因勞動爭議向勞動仲裁委提出仲裁，并不服仲裁分別提起起訴、上訴。經(jīng)法庭審理，查明如下事實：原告于2003年1月到被告工作，雙方簽訂了期限自2003年1月2日至2005年8月31日的勞動合同。2005年9月1日，雙方簽訂了《勞動合同續(xù)訂書》，將合同期限延長至2010年8月31日。但被告未支付原告2007年9月、10月工資3321元。

　　原告主張其于2007年9月28日在醫(yī)院實施了人工流產(chǎn)手術(shù)，被告告應(yīng)向其支付產(chǎn)假工資。被告告對此不予認可。原告未曾將實施人工流產(chǎn)手術(shù)告知，亦未向被告告履行請假手續(xù)。原告稱2007年8月25日被告告口頭與其解除勞動合同，被告告稱2007年8月由于企業(yè)經(jīng)營客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，向原告送達解除勞動合同通知書，由于其拒絕簽收，故于2007年9月3日、9月11日分別以郵寄和公告的形式向原告送達了上述通知。(另查，原告在崗工作至2007年8月26日，其離職前十二個月平均工資為4458元。)原告向仲裁委提出申訴，要求被告告向其支付2005年8月25日至2007年8月25日的加班工資20052.39元及經(jīng)濟補償金、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金53496.90元及額外經(jīng)濟補償金26748.45元、2007年8月至10月的工資及經(jīng)濟補償金、產(chǎn)假期間的工資4458元以及賠償金及加班費20 052.39元。2007年12月19日，該委裁決被告告向原告支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金22290元及2007年9月、10月的工資3321元，駁回了原告的其他申訴請求。

　　以上事實有雙方當事人陳述、《勞動合同》、工資發(fā)放表、海勞仲字[2008]第113號裁決書等證據(jù)材料予以佐證。法院認定，被告構(gòu)成違約，應(yīng)履行支付工資和補償金義務(wù)。北京市第一中級人民法院民事判決書作出二審(終審)判決，判決生效。

　　【裁判】

　　一審判決要求向原告支付2007年9月、10月工資3321元及經(jīng)濟補償金832.25元。二、向原告支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金22290及元額外經(jīng)濟補償金11145元。但其未曾將實施人工流產(chǎn)手術(shù)一事告知，亦未向其履行請假手續(xù)，故原告要求支付產(chǎn)假期間的工資4458元，和原告的加班費的訴求(未提供加班證據(jù))于法無據(jù)，法院不予支持。

　　二審判決，因被告告未按及時向原告支付2007年9月、10月工資及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，，除足額支付外，還應(yīng)支付25%的經(jīng)濟補償金及50%的額外經(jīng)濟補償金。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條的規(guī)定，被告告應(yīng)向原告支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金22290元。由于未按規(guī)定向原告支付上述經(jīng)濟補償金，還應(yīng)一并向原告支付50%的額外經(jīng)濟補償金11145元。

　　【法理解析】被告與原告簽訂《勞動合同》，形成勞動關(guān)系，雙方的合法權(quán)益受勞動法的保護。雙方對工作期間的工資支付并無異議，只是對加班費、產(chǎn)假工資有異議。這里的產(chǎn)假工資，單從案例看并未看出這里的產(chǎn)假工資待遇到底是什么性質(zhì)的。首先先界定產(chǎn)假待遇，享受產(chǎn)假待遇和享受產(chǎn)假是兩個不同的概念;產(chǎn)假待遇是生育保險待遇中的一部分，產(chǎn)假是法定的，無論你是否結(jié)婚，只要你懷孕就享有產(chǎn)假。但你未婚就沒有產(chǎn)假待遇了，因為產(chǎn)假待遇是以建立合法婚姻關(guān)系，符合婚姻法和計劃生育政策為前提的。女職工未婚的，不能按照勞動保險條例的規(guī)定享受生育待遇，包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)。案例中說原告未曾將實施人工流產(chǎn)手術(shù)告知，亦未向被告告履行請假手續(xù)。而一審駁回其訴訟請求，這可能有點欠缺，享受產(chǎn)假并不以這為前提，職工憑醫(yī)院證明就可以事后辦理請假手續(xù)，享受產(chǎn)假待遇。

　　【法律風險提示及防范】本案上訴人未曾將實施人工流產(chǎn)手術(shù)告知被上訴人，亦未向其履行請假手續(xù)，導致一審法院不支持其訴求。同時用人單位沒有及時支付勞動者工資報酬，需付工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金以及未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

　　職工應(yīng)該意識到自己的權(quán)利，及時做好履行通知及必要的提醒，以避免發(fā)生糾紛時因一些疏漏而吃虧。同時企業(yè)應(yīng)該及時履行相關(guān)義務(wù)，以避免帶來不必要的懲罰損失。

　　【相關(guān)法律法規(guī)集成】：

　　1.《勞動合同法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　2.《女職工勞動保護規(guī)定》第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

　　3.《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》 第一條 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　4.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》

　　第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)�，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

　　第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

　　用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

（文中當事人均為化名）