案例：

　　順義區(qū)某鞋廠在生產(chǎn)過程中因資金周轉(zhuǎn)不開，無法按時(shí)向職工支付當(dāng)月工資。負(fù)責(zé)人急中生智，想出一條“妙計(jì)”。他將本廠生產(chǎn)的皮鞋根據(jù)出廠價(jià)換算后發(fā)放給職工，以沖抵職工2月份工資。張某每月工資為900元，每雙鞋出廠價(jià)為150元至180元，到發(fā)工資那天，單位發(fā)了他5雙皮鞋。張某只好將皮鞋拿到市場銷售，但因價(jià)格高、沒人識(shí)貨，一雙也沒有銷售出去。

　　2008年3月17日，張某和其他職工帶著皮鞋到順義區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)該單位進(jìn)行投訴，要求工廠按規(guī)定支付2月份工資。

　　結(jié)果：

　　順義區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)經(jīng)過調(diào)查作出以下決定：要求該鞋廠將發(fā)給職工的產(chǎn)品收回，按月依照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工貨幣工資。監(jiān)察人員建議，用人單位也可以在向勞動(dòng)者說明情況并與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致的基礎(chǔ)上適當(dāng)延期支付。

　　由于企業(yè)未能以貨幣形式支付職工工資，引起了這起投訴案件，順義區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的決定是完全正確的。

　　評(píng)析：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”《北京市工資支付規(guī)定》第八條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等代替貨幣支付。”法律對(duì)工資的支付形式是十分明確而肯定的，沒有任何例外條件。因此，企業(yè)必須以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，任何借口以實(shí)物或有價(jià)證券支付工資的做法都是違法的。本案中，鞋廠在經(jīng)營不善的情況下，應(yīng)該盡力改善管理，扭虧為盈，但用本廠產(chǎn)品折價(jià)頂替發(fā)工資則是錯(cuò)誤的，其所說的資金周轉(zhuǎn)困難的理由是不能成立的。

　　如果鞋廠確實(shí)因?yàn)榉N種原因造成資金周轉(zhuǎn)困難，應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條的規(guī)定，“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日”，妥善解決工資支付問題。資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)和職工代表同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期的時(shí)間按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的規(guī)定執(zhí)行。這就是說，企業(yè)確因資金周轉(zhuǎn)影響到工資發(fā)放時(shí)，可按規(guī)定延期支付工資，而不能以實(shí)物頂替工資。

　　工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的報(bào)酬，是他們生活的基本保證，法律規(guī)定要以貨幣形式支付勞動(dòng)者的工資，不僅是由于貨幣是商品市場的流通手段和支付手段，更是為了保證勞動(dòng)者真正實(shí)現(xiàn)按勞分配，而實(shí)物則無法實(shí)現(xiàn)貨幣的職能和作用。在實(shí)際工作中，一些企業(yè)可能會(huì)遇到這樣或那樣一些困難，但是，不管是什么情況，都必須按照法律規(guī)定，以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，任何理由和借口都是不能成立的，都是違反法律規(guī)定的。只有如此，才能使勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)得到充分的保障。李偉　　由于企業(yè)未能以貨幣形式支付職工工資，引起了這起投訴案件，順義區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的決定是完全正確的。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”《北京市工資支付規(guī)定》第八條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等代替貨幣支付。”法律對(duì)工資的支付形式是十分明確而肯定的，沒有任何例外條件。因此，企業(yè)必須以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，任何借口以實(shí)物或有價(jià)證券支付工資的做法都是違法的。本案中，鞋廠在經(jīng)營不善的情況下，應(yīng)該盡力改善管理，扭虧為盈，但用本廠產(chǎn)品折價(jià)頂替發(fā)工資則是錯(cuò)誤的，其所說的資金周轉(zhuǎn)困難的理由是不能成立的。

　　如果鞋廠確實(shí)因?yàn)榉N種原因造成資金周轉(zhuǎn)困難，應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條的規(guī)定，“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日”，妥善解決工資支付問題。資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)和職工代表同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期的時(shí)間按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的規(guī)定執(zhí)行。這就是說，企業(yè)確因資金周轉(zhuǎn)影響到工資發(fā)放時(shí)，可按規(guī)定延期支付工資，而不能以實(shí)物頂替工資。

　　工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的報(bào)酬，是他們生活的基本保證，法律規(guī)定要以貨幣形式支付勞動(dòng)者的工資，不僅是由于貨幣是商品市場的流通手段和支付手段，更是為了保證勞動(dòng)者真正實(shí)現(xiàn)按勞分配，而實(shí)物則無法實(shí)現(xiàn)貨幣的職能和作用。在實(shí)際工作中，一些企業(yè)可能會(huì)遇到這樣或那樣一些困難，但是，不管是什么情況，都必須按照法律規(guī)定，以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，任何理由和借口都是不能成立的，都是違反法律規(guī)定的。只有如此，才能使勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)得到充分的保障。

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