在對勞動爭議進行處理的方式中，最常見的就是仲裁和訴訟，但此時大家也不要忽略了調(diào)解。實踐中，采取這種方式處理爭議的人也比較多，但首先我們還是應該先搞清楚，應該申請誰來進行調(diào)解。即勞動爭議調(diào)解組織有哪些？我們一起在下文中進行了解。

　　一、勞動爭議調(diào)解組織有哪些

　　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到三類調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;依法設立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

　　企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

　　勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。

　　經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

　　二、勞動仲裁前必須先行調(diào)解嗎

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》按照“著重調(diào)解”的原則，維持了現(xiàn)行有關裁決前調(diào)解的規(guī)定。規(guī)定仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。

　　調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

　　就勞動爭議調(diào)解組織來看，法律中主要規(guī)定了三類主體，就包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;依法設立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。當事人在遇到勞動爭議的時候，可以根據(jù)具體情況選擇其中一個組織來對爭議問題進行處理。當然，若對處理結果不滿意的話，也是可以申請勞動仲裁，提起勞動訴訟的。