法院調查顯示：遇工傷官司，六成企業“拼消耗” 傷者拖不起而降低或放棄賠償

　　維揚法院近期一項調查顯示，遇到工人起訴工傷賠償，會有六成以上企業以各種理由拒絕賠償，致使受傷工人因拖不起較長的訴訟時間而降低或放棄賠償要求。維揚區法院行政庭庭長周冬林提醒廣大勞動者，在工作中受傷要注意收集證據，以維護自身合法權益。據了解，在訴訟過程中，企業多會以三種理由、以遞進的方式拒絕賠償。

　　理由一：否認工傷

　　市民吳明原在我市一家機械企業上班，每天在機器轟鳴的車間里工作，慢慢地，他發現自己有些聽不清楚別人說話。又過了一段時間，他徹底聽不到聲音了。到醫院檢查后，吳明得知自己已聾了。

　　他找到勞動部門，經鑒定，吳明為職業性中度噪聲聾，應屬工傷。但該企業對此認定不服，于是便在工傷認定后不久向相關部門申請行政復議，卻沒能改變工傷認定的結果。該企業將勞動部門告上了法庭。

　　在法庭上，該公司聲稱公司已成立幾十年，從未被檢測出噪聲超標。而吳明向相關部門虛構了職業史，才被認定為工傷。公司要求法院撤銷工傷認定書。

　　法院經審理駁回了該公司的訴訟請求。

　　勞動者如在工作過程中受傷，應在第一時間申請工傷認定。企業如果因對工傷認定不服進行訴訟，按規定應由用人單位自行舉證證明傷者不是工傷，但工人也應做好自己一方的證據收集工作，以備不時之需。

　　理由二：否認勞動關系

　　趙蘭家住農村，原在一家機械配件企業上班。2007年7月的一天，她在上班操作機床時不慎壓傷右手，很快被工友送到醫院治療，傷雖然治好了，可她還是失去了半截手指。

　　傷愈出院后，趙蘭向企業索賠。企業卻說趙蘭是臨時工，不能賠錢。幾番談判，見企業仍不同意賠償，趙蘭于2008年6月向勞動部門申請工傷認定。當年8月，勞動部門作出《工傷認定決定書》，認定趙蘭為工傷。

　　但企業仍不死心，他們又將勞動部門告到法院。這家機械配件企業聲稱，趙蘭系臨時雇用人員，與公司不存在勞動關系，所以不能認定為工傷。企業據此要求法院撤銷認定趙蘭為工傷的《工傷認定決定書》。

　　法院經審理后認為，用人單位不能提供證據證明工人不是工傷，而勞動部門能夠提供趙蘭的工資表與考勤表，證明雙方之間存在勞動關系，勞動部門的工傷認定并沒有問題。法院據此判決維持勞動部門先前作出的工傷認定。

　　而法院作出這項判決的時候，距趙蘭受傷已經過去了將近兩年。

　　法官提示：

　　按法律規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。勞動者應當在入職時與單位簽訂勞動合同。如果沒有勞動合同，勞動者也應當留存好自入職時起的工資表、考勤單等能夠證明自身與該企業存在勞動關系的相關資料。

　　理由三：在賠償數額上糾纏

　　李文原來在一家鋼材企業上班。在一次事故中，他的一只腳被掉下來的鋼管砸傷，因此住院三個月。出院后，他成了一個瘸子，走路變得一跛一跛的。

　　李文后被相關部門認定為工傷，企業也同意賠償。但在法庭上，李文與用人單位卻在賠償數額上糾纏起來。企業同意的賠償數額與李文的賠償要求之間相差了上萬元。李文聽了企業代理人的表述后氣壞了。

　　李文在公司里平時的收入在2000元以上，其他同事的收入與他也差不多，而企業在計算給自己的賠償額時，卻將平均工資算成了1000元，自己住院治療的三個月時間也被企業算成了兩個月。

　　按照規定，工人工資狀況如果勞動者不能舉證，舉證責任就在用工一方。經過一段時間的談判，用工方終于同意了李文要求的工資數額，也承認了李文住院的時間，但此時距開庭已經又過去了幾個月。

　　法官提示：

　　許多用工單位在舉證問題上糾纏，其實只是為了拖延時間。勞動者應當留存好自身的相關票據，在需要時及時出示，可以避免浪費舉證時間。(文中人物系化名)

　　據法律界人士介紹，工傷官司如果企業將以上三種理由都用到，最長可以使訴訟時間拖到將近三年。傷者很有可能因經濟或其他方面的原因，拖不了這么長的時間，從而對用人單位作出妥協。

　　隨著我國法制的健全與群眾收入的提高，工傷賠償數額也越來越大，動輒數十萬，這也使許多企業寧可多拖一段時間，也不愿痛痛快快地把賠償款付清。

　　維揚區法院常年處理工傷案件的法官劉偉煒說：“其實解決工傷問題的根本，還是在于對企業加強勞動法律法規教育，給員工上好工傷保險，并完善勞動安全保障措施，另外還要對勞動者加強安全教育，從根源上減少工傷事故的發生。”