法律百寶箱導讀：隨著氣溫的攀升，南昌各大醫院的中暑患者劇增，其中還有不少是高溫作業的工人。中暑是否算工傷成為眾多職工關心的話題。昨日，從市人力資源和社會保障局了解到，在高溫作業環境下中暑的勞動者，可進行職業隨著氣溫的攀升，南昌各大醫院的中暑患者劇增，其中還有不少是高溫作業的工人。中暑是否算工傷成為眾多職工關心的話題。昨日，從市人力資源和社會保障局了解到，在高溫作業環境下中暑的勞動者，可進行職業病診斷，一旦被認定為職業中暑者，可享受工傷待遇。 關于職業中

　　隨著氣溫的攀升，南昌各大醫院的中暑患者劇增，其中還有不少是高溫作業的工人。中暑是否算工傷成為眾多職工關心的話題。昨日，從市人力資源和社會保障局了解到，在高溫作業環境下中暑的勞動者，可進行職業病診斷，一旦被認定為職業中暑者，可享受工傷待遇。

　　關于職業中暑，知情人不多

　　“中暑還可以申請工傷?”在南昌國際體育中心建設工地上，工人陳勇在烈日下已經工作了3個小時，汗水已經濕透了衣衫，對于中暑可以申請工傷保險一說，他顯得很茫然。“中暑也算職業病呀，還可以申請工傷?”工友小張主動搭話:“沒聽說過。”

　　所謂職業中暑是指在高溫作業環境下，由熱平衡或水鹽代謝紊亂引起的中樞神經系統或心血管障礙疾病。調查發現，許多人對中暑成為職業病并不知情。“目前，很多勞動者對職業病概念并不清楚。大多數人除對塵肺病這類特殊疾病比較敏感外，很少有人會意識到中暑是職業病。”南昌市第一醫院張醫師如是說。

　　盡管知情人不多，但我市在該項工作上走在了眾多城市的前面。截至目前，在重慶、太原等地均未有一例中暑人員申請工傷。而在南昌，去年就受理以及認定中暑人員工傷申請。按照國家相關規定，江鈴職工熊某因中暑依法享受了工傷待遇。

　　高溫環境工作中暑可申請工傷

　　據了解，2004年1月1日實施的《工傷保險條例》第14條規定，“患職業病”屬于工傷，而在2004年4月，衛生部與勞動和社會保障部聯合印發的《職業病目錄》，已將“中暑”收錄為因物理因素所致的職業病內。所以一旦被職業病防治部門認定為職業中暑，按照《職業病防治法》和《工傷保險條例》的有關規定，職工中暑視為工傷，可享受工傷待遇。

　　一般來說，長期在高溫、密閉環境下工作而引發的中暑，屬于工傷的范疇。目前,高溫作業環境分為室外和室內。其中，前者涉及人群有建筑工人、環衛工人、交警、地質勘探隊員和公交司機等，后者則包括鍋爐工和煉鋼工人等。而個人生活如外出、旅游中暑等則不算。

　　申請工傷需先進行職業病診斷

　　高溫條件下作業的工人中暑后如何申請工傷待遇?市人社局有關負責人介紹，要申請工傷待遇，一般分三步走：到有職業病診斷資質的機構開具職業病診斷證明書，然后到人社部門申請工傷認定，最后申請工傷待遇。

　　“在南昌，可以通過江西省職防所或者南昌職防所診斷，是否為職業性中暑。”市人社局醫保處有關人士介紹說，“用人單位應當自職工發生工傷之日，或者職工被確診為職業病之日起30日內，向用人單位營業執照登記地縣(市、區)人社部門，提出工傷認定申請，申請時，應提交職業病診斷證明書、與用人單位存在勞動關系的證明等材料。”

　　如果企業不按規定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬等，在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向人社部門提出工傷認定申請。人社部門在受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定為工傷的決定。

　　中暑職工可享停工留薪待遇

　　根據相關規定，認定為工傷后，中暑職工即可按規定享受工傷待遇，已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金報銷;如果用人單位沒有參加工傷保險，醫療費用由用人單位承擔。

　　另外，中暑職工還可以享受停工留薪期待遇。停工留薪期就是患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的時間段。停工留薪期間，原工資和福利待遇等都不變，由所在單位按月支付。如用人單位拒不支付中暑治療費用、工資等，職工可依法申請勞動爭議仲裁或向勞動保障監察機構投訴。

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