摘要：工傷保險條例規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷。但是如果員工屬于短期的季節工，在沒有參加工傷保險的前提下，企業需要支付工傷補償金嗎?下面看具體的案例分析。

　　年近50歲的老龐，農忙務農，農閑務工，是地地道道的季節工。2011年12月，老龐在某建筑工地上謀得一份搬運水泥的臨時工作。當月，老龐在搬運水泥時，不慎摔傷，造成肋骨多處骨折。老龐受傷住院，該建筑企業為其支付了醫藥費。而對其主張的工傷保險待遇，企業卻認為，老龐是短期季節工，沒有參加工傷保險，企業支付醫藥費用已盡到了責任和義務。

　　那么，像老龐這樣季節工能不能享受工傷保險待遇呢?勞動法專家認為，《工傷保險條例》第2條規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”其中的“本單位全部職工或者雇工”自然包括老龐這樣的季節工，也就是說，單位應該為老龐這樣的季節工參保繳費。

　　《工傷保險條例》第14條第1項規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷。所以，老龐系因工負傷是沒有疑問的。《工傷保險條例》第2條規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和有個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”很明確，企業如果為老龐參加了工傷保險，老龐就可以享受工傷保險待遇。可是，企業沒有為其參保，其應該享受的待遇找誰埋單呢?《工傷保險條例》第62條規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。