勞動者與用人單位發(fā)生社保爭議該如何維權(quán)？
勞動者與用人單位發(fā)生社保爭議該如何維權(quán)？解決社保爭議問題，辦法有二，一是通過行政干預(yù)；二是通過勞動仲裁進行維權(quán)。具體請看下文的詳細(xì)介紹！
如何解決社會保險爭議呢？解決社會保險爭議的途徑的有哪些呢？
如何解決社會保險爭議，解決途徑有兩個，一個是行政干預(yù)途徑，一個是勞動仲裁途徑，勞動者可以選擇適用。
一、行政途徑
《中華人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金”。勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期繳納。勞動者對勞動行政部門的處理方式不服可提起行政復(fù)議或行政訴訟。
二、勞動仲裁途徑
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：....(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議....”。另外廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》也明確規(guī)定社保爭議屬于勞動爭議范圍。勞動者可以依法申請勞動仲裁。
綜上所述，社會保險爭議即可通過行政途徑解決，也可通過勞動仲裁或民事訴訟途徑解決，兩種救濟途徑都可以達(dá)到解決問題的目的，有利于勞動者維護自己的合法權(quán)益。
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