現(xiàn)在的社會中，人們找工作都是比較看中社保的。其他條件一樣的工作，要是這個單位為職工購買社保的話，那么多數(shù)人會選擇這個單位。但在入職的試用期間，單位是否要交社保呢？詳細(xì)內(nèi)容請在下文中進(jìn)行具體了解。

　　一、試用期間是否需要交社保

　　試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期，根據(jù)《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限中。也就是說，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系期限中的一部分。

　　由此可知，《勞動法》中用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費的規(guī)定，一樣適用于試用期員工。也就是說，在試用期間，用人單位也必須為員工繳納社會保險費。

　　二、試用期期限是多久

　　1、試用期期限過長。試用期期限并非可長可短，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果用人單位擅自延長試用期，且在其規(guī)定的試用期內(nèi)卻是法律規(guī)定的試用期外提出解除合同，勞動者可向有關(guān)部門提請申訴，維護(hù)自己的權(quán)益。

　　2、要求勞動者在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任。法律規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除合同，無需承擔(dān)任何違約責(zé)任。

　　3、僅僅訂立一份試用期合同。如果用人單位僅與勞動者簽訂一份試用期合同，勞動者就相當(dāng)于正式員工，如果用人單位要解聘勞動者，則應(yīng)按照程序給出正式的解聘理由，勞動者還可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4、試用期工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY水平。這種情況比較普遍，而法律規(guī)定，試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

　　5、試用期內(nèi)用人單位不繳納社會保險費用。試用期是勞動合同的一部分，簽訂合同后，用人單位與勞動者之間已經(jīng)形成勞動關(guān)系，用人單位必須為勞動者繳納保險，勞動者有權(quán)主張自己的應(yīng)得利益。

　　6、試用期內(nèi)無正當(dāng)理由辭退勞動者。試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)具備兩個條件，一是在試用期內(nèi);二是勞動者不符合用人單位公布的錄用條件。一般來說，很少有單位可以做到第二點，因為許多用人單位公布的招聘條件比較簡單，但履行合同的過程中要求卻越來越嚴(yán)格。勞動者遇到這種情況，若向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，一般都可以勝訴。

　　用人單位與勞動者約定違約金時，是有一定條件的，即用人單位對勞動者出資進(jìn)行培訓(xùn)或違反竟業(yè)限制的約定，才有違約金。

　　按照我國法律中的規(guī)定，即使在試用期間的，用人單位也是應(yīng)當(dāng)為職工購買社保的，但實踐操作中，卻很少有單位能夠在試用期間為職工購買社保。遇到這樣情況的，其實勞動者可以通過法律手段來維護(hù)自身合法權(quán)益。