第九條〔聽取意見和公布裁員方案〕 企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)或者職工對(duì)裁員初步方案的合理意見，修改完善后確定企業(yè)裁員方案和被裁減人員名單并予以公布。

　　第十條〔重新處理〕 企業(yè)裁減人員未履行提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況或者未聽取工會(huì)或者職工意見的程序的，工會(huì)或者職工有權(quán)要求企業(yè)重新處理。

　　第十一條 〔裁員報(bào)告〕 企業(yè)確定裁員方案后，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障行政部門提交書面裁員報(bào)告，包括下列材料：

　�。ㄒ唬┎脝T方案；

　　（二）依據(jù)裁員方案確定的被裁減人員名單；

　�。ㄈ�）提前說明情況、聽取工會(huì)或者職工意見情況以及工會(huì)或者職工意見等材料；

　�。ㄋ模┍徊脺p人員的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等是否能按時(shí)足額支付或者繳納，以及相應(yīng)的解決措施或者方案；

　　（五）已經(jīng)采取的減少裁員、穩(wěn)定崗位的措施；

　�。�六）當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障行政部門要求報(bào)告的其他事項(xiàng)。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證其所提交裁員報(bào)告材料的真實(shí)性。

　　第十二條〔出具回執(zhí)〕 人力資源社會(huì)保障行政部門收到企業(yè)裁員報(bào)告后，對(duì)報(bào)告材料齊全的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場向企業(yè)出具收訖回執(zhí)并予以備案；對(duì)報(bào)告材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)告知企業(yè)限期補(bǔ)正。

　　第十三條〔實(shí)施裁員〕 收到人力資源社會(huì)保障行政部門的收訖回執(zhí)10日后，企業(yè)可以實(shí)施裁員，與被裁減人員解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)有拖欠工資或者欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)繳清欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并以貨幣形式及時(shí)結(jié)清拖欠的工資。