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      員工主動辭職,單位要支付經(jīng)濟補償金嗎?
      2016-10-31作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

         摘要:經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。如果用人單位和勞動者雙方未簽訂勞動合同,員工主動提出辭職,能夠要求用人單位支付經(jīng)濟補償金,下面看具體的案例分析。

        [簡要案情]

        劉某在某廠從事車工,月平均工資為1500元,雙方未簽訂書面勞動合同。2008年6月30日,劉某以工資偏低為由,向該廠遞交辭呈,聲明工作到2008年7月31日前離廠。該廠同意劉某要求,并結(jié)清了劉某的相關(guān)費用。隨后,劉某申請勞動爭議仲裁,要求該廠支付:1、未簽訂勞動合同的二倍工資差額9000元;2、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金18000元。仲裁委員會裁決:l、工廠支付劉某雙倍工資差額9000元 (2008年2月1日至2008年7月31日期間);2、駁回劉某其它訴訟請求。劉某不服仲裁裁決,起訴至法院,要求判令工廠支付經(jīng)濟補償金。

        【訴訟焦點】

        ①根據(jù)《勞動合同法》第十條、第八十二條規(guī)定,工廠在《勞動合同法》生效之后超過一個月不滿一年未與劉某訂立書面勞動合同,應(yīng)當向其每月支付二倍的工資。

        ②本案的另一法律問題是:如果用人單位同意勞動者辭職,應(yīng)否支付經(jīng)濟補償金?一種訴訟意見認為,勞動者預告辭職,如果用人單位不同意,就不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金,而如果用人單位同意,應(yīng)視為用人單位與勞動者協(xié)商一致解除合同,參照《勞動合同法》第四十六條第(二)項規(guī)定,用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。另一種訴訟意見認為,勞動者預告辭職,實質(zhì)上就是行使《勞動合同法》第三十七條所規(guī)定的法定解除權(quán),無論用人單位是否同意,均產(chǎn)生勞動合同解除的法律效果。因此,勞動者預告辭職,即使用人單位同意,也不應(yīng)當視為協(xié)議解除,因不可歸責于用工方的事由解除勞動合同,用工方免予支付經(jīng)濟補償金。

        【法院裁判】法院判決維持勞動爭議仲裁委員會的裁決。

        【法官點評】依照《勞動合同法》第三十八規(guī)定,僅在因歸責于用工方的前題下,即該法條所列舉的用工方具有六種違約、或違反法律、法規(guī),損害勞動者權(quán)益之情形,勞動者據(jù)此提出辭職,用工方才予以支付經(jīng)濟補償金。但是,在不可歸責于用工方的情況下,勞動者無故提出解除勞動合同,用工方不支付經(jīng)濟補償金。

        勞動合同法》第四十六條第(二)項規(guī)定,在用人單位首先提出解除合同并與勞動者協(xié)商一致的情況下,應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。而本案系勞動者預告辭職,工廠并無過錯,故不符合該條規(guī)定。確立經(jīng)濟補償制度的立法目的是緩解失業(yè)者的生活困難,維護社會穩(wěn)定;同時,經(jīng)濟補償也是國家調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的一種經(jīng)濟杠桿,可以引導用工單位進行利益權(quán)衡,謹慎行使解除勞動合同行為。

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