不久前，一封“世界那么大，我想去看看”的辭職信火爆網(wǎng)絡(luò)。“我想去看看”，說走就走固然灑脫，但也可能會與用人單位產(chǎn)生一系列法律問題，勞動者處理不當(dāng)，可能會付出慘痛代價。

　　提前通知切莫忘

　　案例：小麗是某化妝品公司的銷售人員。入職兩年來，銷售業(yè)績在公司均名列前茅，卻一直沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，職位及薪水也未得到提升。今年3月，小麗突然向公司提出辭職，隨后跳槽到另外一家同行業(yè)公司。由于小麗的突然離職，使公司的銷售工作幾乎處于癱瘓狀態(tài)，造成了重大損失。為此，公司將小麗告上法庭，要求小麗賠償損失。庭審中，小麗辯稱辭職是自己的權(quán)利，且已向公司遞交了辭職報告，所以無須承擔(dān)賠償責(zé)任。但法院最終還是判決小麗賠償公司經(jīng)濟損失10萬元。

　　點評：辭職是勞動者的權(quán)利，勞動者解除勞動合同，無須說明理由，但這不等于可以隨意走人。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者解除勞動合同的途徑有三個：其一是勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同;其二是用人單位未履行法定義務(wù)，如未依法為勞動者繳納社會保險費、未及時足額支付勞動報酬等，勞動者享有即時解除權(quán);其三是提前30日以書面形式通知用人單位。本案中，小麗并不存在上述第一、第二種情況，因此，只有通過第三種情況即履行提前30日通知的義務(wù)，才可以解除勞動合同，否則造成損失，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　培訓(xùn)費用要返還

　　案例：小玲是某公司技術(shù)部門研發(fā)人員。由于工作表現(xiàn)突出，公司安排其到美國參加一個產(chǎn)品的維修培訓(xùn)。出國前，公司和她簽訂協(xié)議約定：公司為小玲提供出國培訓(xùn)費用10萬元，回國后，小玲必須為公司繼續(xù)服務(wù)5年，否則要全額返還公司提供的培訓(xùn)費用。小玲回國后，覺得公司沒有發(fā)展前途，遂在工作2年后向公司提出辭職，公司同意小玲辭職，但要求她按協(xié)議返還培訓(xùn)費用10萬元。雙方就此鬧到法院，法院經(jīng)審理后，判決小玲向公司支付違約金6萬元。

　　點評：根據(jù)我國《勞動合同法》第22條的規(guī)定，對于用人單位提供費用為勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，用人單位可以和勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約金。勞動者經(jīng)培訓(xùn)后，未按照約定繼續(xù)在用人單位工作服務(wù)的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額不得超過用人單位為勞動者提供的培訓(xùn)費用。部分履行服務(wù)期限的，違約金數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。本案中，小玲和公司約定服務(wù)期限為5年，但其實際只履行了2年，因此理應(yīng)承擔(dān)違約金，根據(jù)小玲未履行的服務(wù)期限折算，小玲應(yīng)向公司支付違約金6萬元。

　　隨附義務(wù)需履行

　　案例：小華是某公司開發(fā)部高級工程師。就職前，公司曾與小華簽訂了一份協(xié)議，協(xié)議約定小華應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，且在勞動合同解除后的兩年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的其他公司任職，如果小華違約，應(yīng)向公司支付違約金6萬元。作為補償，公司在小華辭職后，一次性補償給小華2萬元。去年11月，小華向公司申請辭職，公司一次性支付給小華補償金2萬元。次年3月小華入職到另一家開發(fā)同類產(chǎn)品的公司。某公司認為小華違反了競業(yè)限制義務(wù)，申請勞動仲裁，要求小華支付違約金 6萬元，勞動仲裁部門裁決支持了該公司的請求。

　　點評：《勞動合同法》第23條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。該條即為勞動者的后隨附義務(wù)之一。本案中，某公司與小華簽訂了保密和競業(yè)限制協(xié)議，并給予小華相應(yīng)的經(jīng)濟補償，小華理應(yīng)履行相應(yīng)的保密和競業(yè)禁止義務(wù)，否則應(yīng)向原單位支付違約金。

　　經(jīng)濟補償難獲得

　　案例：小雪是一家外貿(mào)公司銷售人員。由于經(jīng)濟危機，公司產(chǎn)品的銷售一落千丈。由于公司每月都對個人銷售業(yè)績進行排名，并且根據(jù)名次發(fā)放獎金，因此很多同事開始為了爭奪客戶而勾心斗角。小雪雖竭盡全力，但銷售業(yè)績還是趕不上其他同事。小雪感到心力交瘁，健康嚴重透支，遂主動提前一個月向公司提交了辭職報告。辭職后，小雪要求公司根據(jù)自己的工作年限支付經(jīng)濟補償金，但遭到拒絕。公司認為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者主動辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

　　點評：經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟上的補助。我國法律上一般稱為“經(jīng)濟補償”。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第46條對用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巫髁嗣鞔_規(guī)定，這其中并不包括勞動者主動辭職可以獲取經(jīng)濟補償金，因此公司的說法是正確的。