找一份令自己滿意的工作是每個人心中的理想，但不是誰都可以找到一份令自己滿意的工作。如果工作不滿意，你想走但老板卻不讓你走時該怎么辦呢？本文為你詳細講解。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　我要辭職，老板故意為難我，說我沒給辭職報告，我用ems郵寄了辭職報告被拒收了，怎么辦？

　　律師回答：

　　您好，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。

　　律師補充回答：

　　如是個人原因辭職的，提前三十天的，雖拒收，可視為收到，　則時可辦理手續(xù)。

　　單位違法原因辭職的，可隨時解除。

　　不給辦手續(xù)的，可以仲裁解決。

　　具體可委托專業(yè)律師介入處理，以全面維權。

　　法律建議：

　　1、沒有簽訂任何合同和協(xié)議——絕對違法(勞動合同法第10條——用工首月內(nèi)必須簽訂)

　　2、沒有購買社會保險——絕對違法(勞動法第72-73條有說明)

　　3、關于辭職的協(xié)議的法律效力——完全是霸王條款，根據(jù)勞動法第17-18條，任何跟勞動關系有關的合同或是協(xié)議應該是建立在平等自愿的基礎上的，采取　欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同或協(xié)議從訂立的時候起，就沒有法律約束力。不過要注意：此協(xié)議的無效——需要由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

　　4、拖欠工資——根據(jù)勞動法第50條及91條，克扣或無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬，并可以支付賠償金。

　　5、正常情況下，勞動者只需提前30天(試用期提前3天)告知用人單位，30天(或3天)后即可正常離開。(勞動法第31條)

　　6、你簽的那個關于辭職的協(xié)議，說得通俗一點，你用人單位的招聘問題，不是勞動者應該負擔的。“幫你是人情，不幫你是本分”。要是用人單位可以壓低招聘新人的工資，或是提高招聘條件，該職位的勞動者不是要做一輩子做到死？