• <ul id="kmkaa"><center id="kmkaa"></center></ul>
      <strike id="kmkaa"></strike>
      勞動(dòng)法律網(wǎng)-行業(yè)領(lǐng)先的法律服務(wù)網(wǎng),提供專業(yè)勞動(dòng)法律服務(wù)
      熱門城市
      北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟(jì)南
      請您選擇相應(yīng)地區(qū)
      蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮(zhèn)江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚(yáng)州 煙臺(tái) 銀川
      我的位置:勞動(dòng)法律網(wǎng) > 勞動(dòng)案例 > 辭職跳槽 > 正文
      和公司簽了合同后可以辭職嗎
      2017-08-06作者:未知來源:勞動(dòng)法律網(wǎng)

        通常情況下,勞動(dòng)者為了保障自己的權(quán)益,都會(huì)與公司簽訂勞動(dòng)合同。但是,有時(shí)候可能會(huì)因?yàn)橐恍┰颍瑫?huì)在與公司簽訂了勞動(dòng)合同之后,才萌生想辭職的想法。那么,這種情況下,公司會(huì)允許勞動(dòng)者辭職嗎?今天,小編為您整理了以下相關(guān)知識,希望能對您有所幫助。

        勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的,勞動(dòng)者辭職的,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

        一、個(gè)人提出離職分三種情況:

        1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

        2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

        3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

        二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),勞動(dòng)者可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決。

        三、相關(guān)法律依據(jù):

        《勞動(dòng)合同法》

        第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

        第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

        (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

        (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

        (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

        (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

        (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

        第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

        (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

        (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

        (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

        (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

        (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

        (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

        (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

        第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

        小編提醒,一份適合自己的工作是可遇不可求的。如果遇到了一份適合自己的工作,應(yīng)該把握好機(jī)會(huì),而不是揮霍機(jī)會(huì),隨意辭職,當(dāng)然,特殊情況除外。

      無需注冊 快速免費(fèi)咨詢

      主站蜘蛛池模板: 国产精品午夜无码AV天美传媒| 精品无码一区二区三区爱欲| 久久露脸国产精品| 色哟哟国产精品免费观看| 久久久久无码精品国产不卡| 99久久精品这里只有精品 | 久久91精品综合国产首页| 精品综合久久久久久888蜜芽| 国产在线观看一区二区三区精品| 成人区人妻精品一区二区不卡视频| 久久精品不卡| 一区二区三区国产精品| 久久精品国产网红主播| 亚洲国产精品丝袜在线观看| 国产高清精品一区| jiucao在线观看精品| 综合人妻久久一区二区精品| 国产高清在线精品一本大道| 国产成人精品视频播放| 久久久这里有精品中文字幕| 精品视频在线v| 亚洲精品无码av人在线观看| 国产精品玖玖美女张开腿让男人桶爽免费看 | 99视频精品全部在线观看| 精品人妻系列无码人妻免费视频| 91久久精品91久久性色| 无码人妻丰满熟妇精品区| 午夜亚洲av永久无码精品| 国产三级精品三级在线观看专1| 99re66热这里只有精品| 亚洲AV无码精品色午夜果冻不卡| 国语自产精品视频| 国产精品国产三级在线高清观看| 国产精品91在线| 国产精品免费观看调教网| 亚洲精品无码久久久久去q | 凹凸国产熟女精品视频app| 亚洲精品国产字幕久久不卡| 亚洲第一区精品日韩在线播放| 精品欧美激情在线看| 国产亚洲精品精品国产亚洲综合|