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      剛簽完合同就辭職行嗎
      2017-08-06作者:未知來源:勞動法律網

        如果勞動者在用人單位工作的,雙方當事人是需要按照勞動合同約定的內容來履行各自的義務的。辭職是勞動者的合法權利,如果勞動者要辭職的,需要滿足聟的流程。那么,剛簽完合同就辭職行嗎?下面,小編詳細為您介紹具體內容。

        剛簽完合同就辭職行嗎

        剛簽了合同就想辭職是可以的;不過需要提前提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同

        辭職的流程:

        一、寫辭職信

        這是必須也是最基本的一步,辭職信和應聘信一樣,都應有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議,推薦合適的接班人等內容,但措辭和語氣一定不能過激,以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

        二、和主管詳談

        這是離職過程中最重要的一步,你的離職請求是否能夠得到批準和支持,關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前,必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯,或者是公司的骨干力量,那么在談話中主管很可能會挽留你,而你必須用得體的語言去應對,想方設法表明你的立場,并堅持自己的初衷。切忌不辭而別,那是極其不負責任的行為,會造成非常不良的影響。

        三、交接工作

        在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后,就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候,你應該一如既往地努力做好本職工作,站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后,你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司,以盡到自己的最后一份責任。

        四、人事手續

        決定離職之后,會有一系列人事手續要辦,一般來說是由原單位開出退工單,并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經找到了新單位,那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可,假如你是待業或者出國等等,那么就必須咨詢有關部門后妥善處理,以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。

        五、開離職證明

        按正常途徑來,走的時候要開離職證明,有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

        六、儲存工作檔案

        在辭職前,你就應當做一個有心人,平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能,都用文字記錄下來,儲存在檔案或電腦里,這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者,對你也有好處。任何業務或經驗,若不能夠加以整理、記錄,很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的,更是在公司內持續升遷,或取得外界機會的必備條件。

        以上就是小編為您整理的剛簽完合同就辭職行嗎相關內容,剛簽完合同就辭職是可以的,但是是需要提前通知用人單位的,用人單位是需要做好辭職交接手續的,需要結算工資。

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