其實勞動雇傭雙方簽合同對雙方都是有好處的，這樣可以管理員工的行為規范，企業不簽合同會有被告的危險，簽了合同沒交社�？梢灾苯愚o職嗎，小編整理了“簽了合同沒交社�？梢灾苯愚o職嗎”的內容為你答疑解惑。

　　簽了合同沒交社�？梢灾苯愚o職嗎

　　可以的�？梢杂善髽I不買社保的理由辭職。

　　用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。

　　若用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動關系，并要求用人單位支付經濟補償金。未簽訂書面勞動合同，不屬于《勞動合同法》第三十八條規定的情形，不能以此為由立即解除勞動關系。

　　法律依據：《勞動合同法》

　　第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　法律首先是指一種行為規范，所以規范性就是它的首要特性。規范性是指法律為人們的行為提供模式、標準、樣式和方向。法律同時還具有概括性，它是人們從大量實際、具體的行為中高度抽象出來的一種行為模式，它的對象是一般的人，是反復適用多次的。法律還具有普遍性，即法律所提供的行為標準是按照法律規定所有公民一概適用的，不允許有法律規定之外的特殊，即要求“法律面前人人平等”，一旦觸犯法律，便會受到相應的懲罰，對其教育，改良。

　　對于你提出的“簽了合同沒交社�？梢灾苯愚o職嗎”問題，華律網小編已經整理出來了，簽了合同沒交社保可以直接辭職，如果符合條件還可以要求更多的工資，這都要看實際情況是不是符合，簽訂了合同的要提前一個月申請辭職。