工作時間非職務原因，打架受傷不是工傷
2010-12-31作者：未知來源：未知
某酒店廚師張先生說，他在工作時間與另一同事發生爭執，對方拿起菜刀向他砍來，情急之下，張先生在與對方奪刀時，傷到了自己的手指。張先生疑問，他受的傷能否算工傷，他能否索賠醫藥費、誤工費等費用?
單位回應
自己把手弄傷不能算工傷
事發后，張先生已經停工在家休養，而酒店方也開除了拿刀行兇的員工，但張先生的醫藥費、誤工費卻沒有著落，因為酒店負責人表示：“他是自己把手弄傷的，不能算工傷。”對于酒店的態度，張先生無法接受，“奪刀的過程難免會傷到自己，我這也是自衛行為。”
記者了解到，我國《工傷保險條例》規定：“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應認定為工傷。”
對此，酒店負責人表示，張先生與同事雖在工作場所內發生爭執，但打架斗毆的行為已經超出了工作范圍，所以不能認定這種情況為工傷。
律師建議
民事訴訟是最直接的辦法
針對張先生遇到的問題，記者咨詢了北京勤和律師事務所的陳來明律師。陳律師表示，張先生雖然是在工作時間和工作地點受到暴力傷害，但是造成其受傷害的真正原因，是由于其與他人發生口角。這難以認定為“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”的情形。
“如果從快速解決問題的角度，張先生應該直接申請民事訴訟要求賠償，這也避免走冤枉路，因為工傷鑒定的時間較長，一般需60天。如果鑒定結果認定為非工傷，他仍然要通過民事訴訟解決問題，這也是最直接的方法，效果也最好。”陳律師解釋說。
從事法律咨詢的馬律師亦表示，此種情況不能認定為工傷，解決問題的最好途徑是通過民事訴訟。
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