王先生在60歲退休后被某企業(yè)返聘，工作期間雙方并沒有簽訂合同，他擔(dān)心如果工作中受傷，如何保障相應(yīng)權(quán)益?不知道返聘人員是否有可以享受工傷保險(xiǎn)待遇?如果沒有，那有什么辦法來救助呢?

　　據(jù)悉自今年1月，由市委組織部、市人力社保局等部門出臺(tái)的《關(guān)于發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)明確，離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理。

　　針對(duì)以往不少退休人員在返聘過程中遭遇的維權(quán)尷尬，《意見》強(qiáng)調(diào)應(yīng)切實(shí)維護(hù)離退休專技人員的合法權(quán)益。就以往返聘多只進(jìn)行口頭薪酬約定的情況，用人單位在聘請(qǐng)離退休專業(yè)技術(shù)人員要按照平等協(xié)商、報(bào)酬合理的原則，通過合同方式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以保障雙方的合法權(quán)益。同時(shí)，還給出了與聘用單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)解決的兩種渠道：因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的，可通過民事訴訟處理;因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的，可通過人事或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁渠道解決。