多長時間內可以反悔賠償協議申請仲裁？
2011-05-10作者：未知來源：未知
若職工就工傷賠償問題與用人單位在有關部門主持下達成協議，但后來反悔了，還能否向人民法院提起訴訟?
根據我國勞動法第80、82、83、84條之規定，勞動者因工傷賠償問題與用人單位無論在何種單位或部門主持下，自愿達成和解協議，均應切實履行。如果有關人員沒有采取威脅、利誘或者其他非法手段，使勞動者在違背自愿原則的基礎上所達成的協議，就應視為合法有效。若一方反悔，向人民法院提起訴訟的，人民法院一般不予受理。
如果反悔理由成立法院受理的，那么在工傷待遇協議達成后申請仲裁的時效有多久呢?
勞動者就工傷待遇已經達成賠償協議后，發覺自身權益收到損害的，仍舊可以申訴到勞動仲裁部門，要求單位按規定支付相應的待遇。當事人就工傷待遇達成賠償協議分為兩種情況，一種情況是，勞動者發生工傷后，在未經勞動部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下，與用人單位就工傷達成賠償協議后，又提請仲裁的，仲裁委員會應以工傷認定書和傷殘等級鑒定結論作為受理案件的條件，以傷殘等級鑒定結論送達勞動者之日為申訴時效的起算點。
另一種情況是，勞動者發生工傷后，在已認定工傷和評定傷殘等級的情形下，雙方就工傷待遇達成賠償協議后，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員會應以雙方賠償協議簽訂之日作為申訴時效的起算點。仲裁委員會在不以撤銷協議作為前提條件，裁決用人單位補足低于工傷保險待遇的差額部分。
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