核心內容：員工上班時中暑身亡屬于工傷嗎？員工上班時中暑身亡，依法應屬工傷。下文，勞動法律網小編結合案例為大家詳細介紹，希望對大家有所幫助。

　　案情介紹：李某某是一家公司的職工，工作大多是在戶外作業。半個月前，他在上班時因天氣太熱導致中暑，雖曾送往醫院搶救但仍不幸身亡。其妻黃女士料理完他的后事后，曾數次要求公司給予工傷待遇，卻一再拒絕，理由是在同時上班的11名員工中，只有李某某一個人中暑，明顯是其自身的體質問題，不構成工傷。

　　勞動法律師說法：公司的說法是錯誤的。

　　一，李某某在上班期間因中暑死亡，盡管疾病的發生源于體內，但導致疾病發生的根本原因是由于天氣太熱，才引發身體機能失常和中樞功能障礙，最終出現器官功能衰竭，即歸根結底李某某的死亡系由于中暑所致。

　　二，《工傷保險條例》規定，在工作時間和場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應認定為工傷�！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》規定，勞動者因高溫作業或高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇�！�工傷保險條例》第14條第（四）項，也已把職業病納入了工傷范圍。而在原衛生部與勞動保障部聯合印發的《職業病目錄》中，已將“中暑”收錄為因物理因素所致的職業病范圍。

　　三，衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合發布的《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》第5條也指出：取得職業病診斷資質的醫療衛生機構和職業病診斷鑒定委員會要積極為勞動者進行職業性中暑的診斷、鑒定。在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，并經取得職業病診斷資質的醫療衛生機構診斷為職業病的勞動者，勞動保障部門要做好工傷認定工作，使勞動者依法享受工傷保險待遇。即只要你通過相應程序作出屬于職業病的診斷，便可以享受有關工傷的待遇。