核心內容：在單位宿舍打架能認定工傷嗎？這要看受傷是不是在工作時間、工作場所，因履行工作職責而遭受的暴力傷害。下文勞動法律網小編為您整理了相關案例進行詳細分析，供大家參考。

　　【案情介紹】

　　大黃、小黃是某物業公司的職工，承擔保安工作，并同住一個集體宿舍。2014年6月的一個雙休日，根據兩人約定，輪到小黃打掃宿舍衛生。第二天早晨6時，小黃起床后，看見地上又有很多煙頭、方便面盒等，便問大黃地上的雜物是不是大黃扔的。大黃承認是自己扔的。小黃請大黃打掃干凈，大黃表示不是自己值衛生班，不同意打掃。雙方發生爭執并互相毆打起來。大黃把小黃的左眼、面部打傷。事后，小黃以在工作時間和工作場所因履行衛生之職而遭受暴力傷害為由，向當地人力資源和社會保障部門提出工傷認定申請，但人社部門的回答是“不”。

　　【法律分析】

　　本案中的爭議焦點是，小黃的受傷是不是在工作時間、工作場所，因履行工作職責而遭受的暴力傷害。根據《工傷保險條例》第14條第3項規定：“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責遭受到暴力等意外傷害的，”應當認定為工傷。在工作時間和工作場所內，職工因履行工作職責受到的暴力傷害，一是指他人因不服從職工履行工作職責的管理行為而施加暴力對職工造成的傷害。該暴力傷害與履行工作職責應具有因果關系。例如，陌生客人對社區或者寫字樓門衛或者保安履行管理職責不服從，對門衛或者保安施加暴力。二是指職工在工作時間和工作場所內由于意外因素導致的人身傷害。例如，施工工地上因高處落物受到的傷害，環衛工人被樹枝刮傷，戶外作業人員遭閃電或地震而亡等。

　　實務中，對于職工在工作時間和工作場所受到暴力等意外傷害，是否屬于因工作職責所致，應當由工傷認定機關根據具體情況作出判斷。在工傷認定中，應對各方面的情況進行綜合分析，沒有證據否定職工所受到的傷害與履行工作職責有必然聯系的，在排除其他非履行工作職責的因素后，應認定為工傷。

　　法條所指的“工作時間”，應指法律規定的或者用人單位依法要求的職工應當工作的時間，以及在工作時間前后所做的預備性或收尾性工作所占據的時間。“工作場所”，既包括本單位的工作場所，也應包括因工作需要或者單位領導指派到本單位以外去工作的工作場所。

　　本案中，關鍵是看大黃、小黃打架的原因是不是與被害人履行本職工作有關系。因為每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，那么打架受傷就不能認定為工傷。小黃的工作職責是保安，受傷的地點是單位職工宿舍內，屬生活區域，非工作場所，搞好室內衛生是他與大黃的口頭約定，是他們的共同生活需要，非工作職責。事發當日，小黃依約定打掃宿舍衛生，后因讓大黃替自己打掃衛生而發生口角、互毆，致身體多處受傷。其受傷的時間是休息日，受傷的場所是宿舍內，且并不是因為履行工作職責而遭受到暴力等意外傷害，故不符合《工傷保險條例》規定第14條、第15條認定工傷或者視同工傷的情形，屬于不得認定工傷或者視同工傷的情形。