超過了工傷申請期后，還能申請工傷認(rèn)定嗎？4月13日，嵐山區(qū)人民法院的法官告訴記者，在五種特殊情形下，能！

　　丁某是某木材加工廠職工，2014年4月26日上午，丁某工作時不慎被一條突然彈出的木條砸傷，造成多發(fā)性肋骨骨折。

　　去年6月20日，丁某向嵐山區(qū)人社部門提出工傷認(rèn)定申請，人社部門卻作出了不予受理的決定，因丁某的申請已經(jīng)超過法定1年的申請期限。后來丁某向人社部門提交了與木材加工廠是否存在勞動關(guān)系爭議的仲裁裁決書、民事判決書等材料，證實其未超出法定申請期限，人社部門最終作出認(rèn)定工傷決定書。但是，木材加工廠不服，向法院提起行政訴訟。

　　嵐山區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，工傷職工或者近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　丁某首次向人社部門提出工傷認(rèn)定申請時超出法定期限，且未提供證據(jù)證實其存在不應(yīng)計入申請期限的事宜，人社部門據(jù)此作出不予受理決定并無不當(dāng)。

　　我國相關(guān)法律規(guī)定：由于不屬于職工或者近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或其者近親屬自身原因：不可抗力；人身自由受到限制；屬于用人單位原因；社會保險行政部門登記制度不完善；當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

　　丁某因與木材加工廠就是否存在勞動關(guān)系進(jìn)行了勞動仲裁、民事起訴，該期限不應(yīng)計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)，扣除上述時間后，丁某申請工傷認(rèn)定的時間未超過1年的法定期限，故嵐山區(qū)人社部門作出受理決定，并依法認(rèn)定工傷，符合法律規(guī)定。最終，嵐山區(qū)法院作出維持工傷決定的判決。

　　本案主審法官建議，事故傷害發(fā)生后，可先向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，若因勞動關(guān)系等問題申請仲裁、提起民事訴訟的，可先向社會保險行政部門申請中止工傷認(rèn)定，待爭議終結(jié)后再恢復(fù)工傷認(rèn)定，可有效避免工傷認(rèn)定超期問題的發(fā)生。