王某某自2006年其開始在鐵道勘察公司務工，雙方沒有簽訂書面勞務合同，鐵道勘察公司亦未給王某某繳納工傷保險費用，王某某的工資由鐵道勘察公司下屬部門三勘隊發(fā)放，王某某的工資雙方認可每日120元。2012年10月26日，王某某在鐵道勘察公司承攬的工地工作中，使用鉆機起鉆過程中，鉆桿打在王某某左手，致其左手無名指斷離。同日王某某被送醫(yī)院住院治療，經醫(yī)院診斷，王某某的傷情是左環(huán)指末節(jié)離斷傷，2012年11月5日出院，2013年5月16日王某某的傷情經某某司法物證鑒定為九級傷殘。王某某傷后，雙方均未向有關部門申請工傷認定并處理。

　　辦案思路及心得

　　申請工傷認定是受害人獲得工傷賠償的前提，受害人只有申請了工傷認定后，才可進行勞動能力鑒定，工傷賠償實質是基于一定的侵權行為而發(fā)生的。但在現實生活中，仍然存在用人單位和受害者都未在規(guī)定的期限內申請工傷認定的情況，那么在這種情況下，受害人的權益如何得到救濟？我國《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。根據上述規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害后，申請工傷認定是用人單位的一項法定義務，而是職工的一項選擇性權利。我國《民法通則》第一百零六條規(guī)定：“公民、法人違反合同或者不履行其他義務的，應當承擔民事責任。公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。”因此，如果用人單位違反法律規(guī)定的義務，未在法定的期限內申請工傷認定，致使受害職工的權益得不到保障，職工可以要求用人單位賠償職工應當享有的工傷待遇費用，同時，職工也可以要求用人單位承擔侵權責任，主張人身損害賠償。

　　裁判結果

　　一審法院認為，工傷保險請求權與人身損害賠償請求權均是王某某的合法權利，兩者請求權分屬不同性質的法律規(guī)定，從法理上說，一方面，工傷職工可以根據工傷保險法規(guī)請求工傷保險賠付，另一方面也可以根據侵權行為法請求民事損害賠償。二審法院認為，對于勞動關系，應當受勞動法律規(guī)范調整，受害人不能對用人單位提起民事賠償訴訟，應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定請求工傷保險賠償。