大學畢業(yè)前夕，姚某在某公司簽訂試用合同，不料，上班途中，姚某被車撞傷。那么，姚某與公司之間是否存在勞動關(guān)系？姚某的情形是否屬于工傷？近日，新疆維吾爾自治區(qū)昌吉市人民法院判決認定姚某與某公司存在勞動關(guān)系，姚某應享受相應的工傷待遇。

　　今年24歲的姚某是某公司項目成本核算員，2015年6月，姚某與公司簽訂試用期用工勞動合同。在合同中，雙方約定：姚某根據(jù)某公司的安排，在該公司從事項目成本核算員工作，試用期為3個月，試用期滿后簽訂正式勞動合同。

　　2015年7月7日，姚某在上班途中走到單位大門附近時，發(fā)生交通事故，姚某想向勞動部門申請工傷認定。但公司不認可與姚某之間的勞動關(guān)系，因此，姚某只得向法院提起訴訟，要求確認自己與某公司之間存在勞動關(guān)系。

　　“雖然我還未正式畢業(yè)，但是2015年3月，我就向該公司投了自薦信，信中明確表達了加入該公司就業(yè)的愿望。”姚某說，后來，該公司通知他來面試，通過面試后，該公司與他簽訂了試用期用工勞動合同，通過3個月的試用期就可以簽訂勞動合同，公司按照普通入職人員的情況對他安排崗位并約定工資報酬。因此，姚某認為，他與單位存在勞動關(guān)系。

　　對此，公司方則認為，公司與姚某簽訂的合同不是勞動合同而是實習期試用合同，同時，姚某的身份是在校就讀的大學生，還未到畢業(yè)時間。根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。因此，姚某不具備勞動者的資格，雙方未建立勞動關(guān)系。

　　不過，公司方的上述說法并未得到法院認可。法院審理后，判決姚某與某公司之間存在勞動關(guān)系，其權(quán)利義務關(guān)系受勞動合同法保護，在試用期工作中受傷，應按照《工傷保險條例》規(guī)定進行工傷認定，享受相應的工傷待遇。

　　■以案釋法

　　畢業(yè)前夕簽訂試用合同已非實習

　　法院認為，姚某與公司簽訂試用期用工合同時已年滿23歲，具有完全民事行為能力和勞動能力的自然人，亦具備合法勞動者的主體資格。對于公司方認為的原勞動部相關(guān)規(guī)定，法院認為，實習是以學習為目的的，到機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位等參加社會實踐，沒有工資，不存在由實習生與單位簽訂適用期用工合同，未明確崗位、報酬及雙方權(quán)利義務的情形，教育部的上述規(guī)定應指在校學生不以就業(yè)為目的的，利用學習之余的空閑時間打工補貼學費、生活費的情形，而姚某的情況顯然不屬于實習。

　　本案中，姚某在給被告單位的自薦信中明確表達了加入某公司的就業(yè)愿望，雙方簽訂了試用期用工合同，且姚某需遵守被告單位的考勤制度，此情形不屬于利用業(yè)余時間勤工助學。據(jù)此，法院綜合雙方提交的相應證據(jù)及審理查明的事實，作出了如上判決。