辭職要支付違約金嗎
2013-09-27作者：未知來源：未知
核心內容：職工向用人單位提出辭職，用人單位要職工支付違約金，這是合法的嗎？下文勞動法網小編集合案例給大家詳細介紹相關內容，供大家參考學習。
【案情介紹】
周先生在某公司工作，工資是四千元每月，工資一般拖欠兩個月。簽了五年合同，第一年想辭職，公司規定如果辭職要交十萬元違約金。請問下什么時候需要支付違約金？公司的做法合理嗎？
【律師解答】
如果單位沒有出錢為你做專業技術培訓（不是一般的入職培訓）并簽訂培訓協議約定服務期和違約金，那么你提前離職不需要支付違約金，即使勞動合同有約定也是因為違反勞動合同法第二十五條規定而屬于無效，你無需履行。
你只需提前30天書面通知單位，不需要單位批準，30天后就可以離職，單位必須為你辦理離職手續。
支付培訓違約金的條件：
第一、單位為你做了專業技術培訓。
第二、單位出了一筆專項培訓費用給第三方由第三方對你培訓。
第三、單位必須出示由第三方培訓的發票。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
【推薦閱讀】勞動者向單位支付違約金的情況
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