核心內(nèi)容：女職工懷孕期間，經(jīng)常擅離職守，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎？下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家整理了相關(guān)案例進(jìn)行詳細(xì)的介紹，希望對(duì)大家有所幫助。

　　案情介紹：

　　孫某某自2008年2月開始在xx區(qū)某公司工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。今年4月，懷孕4個(gè)月的孫某某經(jīng)常向公司請(qǐng)假，并在未得到批準(zhǔn)的情況下自行離開公司，還因工作失誤給公司帶來損失。6月14日，孫某某又因?yàn)樯秒x職守使公司受到損失。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)其提出批評(píng)后，孫某某竟再次沒有請(qǐng)假就擅自離職，電話無人接聽。6月30日，公司以孫某某連續(xù)曠工15日為由，提出解除孫某某勞動(dòng)合同。孫某某向xx區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求撤消公司解除勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

　　仲裁判決：

　　區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院審理后認(rèn)為，孫某某與公司簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，而由于孫某某在工作中沒有盡到義務(wù)，致使公司造成經(jīng)濟(jì)損失，擅自離職的情形已屬曠工。雖然相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但如果職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可不受該條限制。

　　綜上所訴，區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院認(rèn)為，公司與孫某某解除勞動(dòng)合同不存在違法情形，且不需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并駁回了孫某某的仲裁請(qǐng)求。

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