用人單位不得與孕婦解除勞動關系
2015-10-21作者：未知來源：勞動法律網
案例：2010年3月，家住合肥市的王某入職一家私營企業從事會計工作，并與企業簽訂了勞動合同。2015年2月，王某在醫院得知自己已懷孕兩個月。公司得知情況后，以王某不能夠勝任原崗位工作為由，要求王某回家休息，進而又讓其提出辭職。王某認為自己懷孕仍可繼續工作，而公司強迫自己辭職，侵害了自己的合法權益，故要求公司作出相應的補償。然而，公司認為王某懷孕影響了公司正常運行，從而拒絕任何補償。雙方就此發生矛盾。最終在勞動爭議調解委員會的調解下，雙方達成協議：公司繼續聘用王某，并調整相應適合王某的輕體力勞動崗位。
專家點評：我國《勞動合同法》第四十二條明確規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。同時第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”本案當中，公司在明知員工王某已懷孕兩個月的情況下，以王某不能夠勝任原崗位工作為由，要求王某回家休息，并要求其提出辭職，以達到變相解除勞動合同的目的，屬于違法解除勞動合同，公司的這種做法完全不受法律保護，應當承擔相應的賠償責任。
專家提醒：遇到類似情況，孕婦要及時拿起法律武器維護自己的合法權益，可以要求與用人單位恢復勞動關系，并要求支付在恢復期間的工資；或者要求用人單位支付違法解除合同的賠償金，具體賠償金額根據自己工資標準來計算。
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