員工“被休假”用人單位應(yīng)賠償
2015-12-03作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
近日，連城縣法院審結(jié)了一起勞動爭議案件，連城某公司因以“休假”的形式阻止員工到單位上班，構(gòu)成事實上的解除勞動合同，被法院判決支付員工被拖欠的工資、違法解除勞動合同的賠償金等費用。
2014年6月,原告連城某公司與被告陳某簽訂了一份期限為三年的勞動合同。2015年4月10日，原、被告因發(fā)生爭執(zhí)，原告要求被告回家休假，但未確定休假時間，并于次日拿走被告出入證及考勤打卡證。因沒有出入證及考勤打卡證，被告未能進入原告處上班。被告陳某認(rèn)為原告是單方解除勞動合同關(guān)系，屬于違法辭退，向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會裁決原告支付拖欠的工資、違法解除勞動合同的賠償金、失業(yè)賠償金等費用給被告。原告不服該裁決，向法院提起訴訟。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方雖未辦理解除勞動合同手續(xù)，但原告以實際行動阻止被告到原告處上班，已是事實上的解除勞動合同。原、被告之間的勞動合同關(guān)系已經(jīng)在原告拿走被告出入證及考勤卡當(dāng)天解除。原告在勞動合同尚未到期情況下，單方面解除與被告的勞動合同違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定向被告支付賠償金。最終，法院判決原告支付陳某被拖欠的工資、違法解除勞動合同的賠償金等合理費用。
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