司機下班后酒駕被抓 單位可否據此解除勞動合同
2015-12-03作者：未知來源：勞動法律網
【問題】運輸公司的司機下班后，開自己的車酒駕被抓，被交警處以扣12分、暫扣駕照6個月、罰款1000元、降級的處罰。公司的運輸車輛需要A2的證，降級后就無法再駕駛運輸車輛了。現在單位可否依據這個行政處罰同該司機解除勞動合同？
【律師解析】單位同員工解除勞動合同必須依據合法的理由，《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可與其解除勞動合同。但是目前，酒駕屬于違法行為，醉駕屬于犯罪行為。也就是說酒駕尚不構成犯罪，單位不可以據此同該司機解除勞動合同。
但是該司機的崗位需要具有A2的駕駛資格，而由于該司機的酒駕行為導致其被降級，無法再勝任司機這一崗位，單位可以據此給其調整崗位，如果他不同意單位調崗或者調崗后仍不能勝任工作的，單位可以與其解除勞動合同。
【酒駕和醉駕的區別】
酒后駕駛分兩種：酒精含量達到20mg/100ml但不足80mg/100ml，屬于酒駕；酒精含量達到或超過80mg/100ml，屬于醉駕。
酒駕處罰：罰款1000元—2000元、記12分并暫扣駕照6個月；飲酒駕駛營運機動車，罰款5000元，記12分，處以15日以下拘留，并且5年內不得重新獲得駕照。同時在一個記分周期內有記滿12分記錄的，還有降級處罰。
醉駕處罰：吊銷駕照，5年內不得重新獲取駕照，經過判決后處以拘役，并處罰金；醉酒駕駛營運機動車輛，吊銷駕照，10年內不得重新獲取駕照，終生不得駕駛營運車輛，經過判決后處以拘役，并處罰金。
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
