繼“世界那么大，我想去看看”之后，不斷有文采飛揚的“詩意”辭職信在網上傳開，有人調侃:辭職快成為一門藝術了。但勞動法專家提醒，辭職信可以寫得很“文藝”，辭職還是要走合法程序。

　　辭職可以說走就走？

　　“世界那么大，我想去看看”，這封辭職信的信箋抬頭是“河南省實驗中學”，應該屬于事業(yè)單位。如果這名員工屬于“占有事業(yè)編制與單位簽訂聘用合同”的工作人員，適用國務院頒布的2014年7月1日起施行的《事業(yè)單位人事管理條例》。該條例第十七條規(guī)定:“事業(yè)單位工作人員提前三十日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。雙方對解除聘用合同另有約定的除外。”

　　如果這位員工屬于“不占有事業(yè)編制與單位簽訂勞動合同”的工作人員，適用《勞動合同法》。依照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　勞動法專家、上海《人力資源和社會保障》雜志主編周某解釋，根據我國勞動法，用人單位單方解除勞動合同必須具有法定理由，而勞動者單方解除勞動合同是不需要說明理由的，這是勞動法對于勞動者的傾斜性保護，但勞動者仍然應當提前以書面形式通知用人單位。

　　如果因為勞動者未履行法定的提前通知義務，迫使單位緊急從外地調人，或者不得不安排企業(yè)員工加班的，新員工到崗所需的交通費、住宿費或者其他員工加班費的差額等，就是勞動者違約辭職給公司帶來的實際損失，公司可以要求賠償。

　　因此，勞動者提前解除勞動合同是否提前30日書面通知用人單位很重要，對于是否履行了這一程序一定要留有證據，勞動者在遞辭職信時，一定要保留用人單位簽收的證據，以證明確實提前書面辭職。

　　辭職要付違約金嗎？

　　周某介紹，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除了因提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓所約定的服務期以及競業(yè)限制這兩種情形之外，不得約定由勞動者承擔違約金。

　　提交辭職后能反悔嗎？

　　先看一個案例:2011年4月袁某進入上海某食品公司工作，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，合同期限至2013年3月31日。2012年5月1日，袁某提出辭職，并提交了辭職報告，稱其將于2012年5月31日與公司解除勞動合同。食品公司表示同意，并著手安排相關人員接手袁某的工作。2012年5月20日，袁某突然向食品公司反悔其辭職行為，要求繼續(xù)履行雙方的勞動合同。食品公司不同意，并于2012年5月25日為袁某辦理了退工手續(xù)。袁某不服，申請勞動仲裁，要求恢復勞動關系，繼續(xù)履行勞動合同。

　　周某解釋，袁某將辭職報告交給了食品公司，即他的單方解除行為立即產生法律效力，已不可撤銷。所以勞動人事爭議仲裁委員會經審理后依法裁決，對袁某的請求不予支持。

　　因此，遞交辭職信一定要三思而后行。