外來務(wù)工者王某某前來本報咨詢。他是一名90后人員，前幾年，隨著父輩前來上海打工，在一家民營企業(yè)從事后勤工作。

　　這家企業(yè)與他簽訂了一份從2013年1月18日起，至2014年1月17日止的一年期勞動合同。到期后，企業(yè)又與他續(xù)簽了三年期的勞動合同，合同期限從2014年1月18日至2017年1月17日。2015年11月1日，企業(yè)經(jīng)營者告訴他，由于后勤工作已外包給另一家公司，企業(yè)取消了這個崗位，要解除他的勞動合同。

　　王某某也是一個爽快人，他心想，既然企業(yè)不想用他，他就另謀出路。但在計算經(jīng)濟補償金時，他與企業(yè)發(fā)生了爭議。企業(yè)主認為，王某某只能拿一個月的經(jīng)濟補償金，理由是第一份勞動合同早就結(jié)束，第二份勞動合同他才做了一年多，所以只能按國家有一年算一個月的經(jīng)濟補償金規(guī)定，給他一個月的經(jīng)濟補償金。王某某感覺企業(yè)給他的經(jīng)濟補償金少了，但究竟應(yīng)該給多少，如何算，他自己都說不清楚，于是，他特意趕到本報咨詢。

　　如何計算國家有明確規(guī)定

　　職工在工作期間，因種種原因遭遇企業(yè)解雇，這是經(jīng)常發(fā)生的事。由于是企業(yè)單方解除勞動合同，除了職工嚴重違紀等原因外，一般都要涉及經(jīng)濟補償金問題。因此，如何正確、準(zhǔn)確計算經(jīng)濟補償金，可以說是職工的“必修課”。

　　從勞動法律法規(guī)規(guī)定看，解除勞動合同能夠享受經(jīng)濟補償金的情形，一般有協(xié)商解除、勞動者提出、非過失性解除、經(jīng)濟性裁員等數(shù)項，這其中“勞動者提出”是有嚴格限止的，僅限于“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者的；或者未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”等。職工遭遇解雇，首先應(yīng)該看看自己符合法律規(guī)定的那一條那一款，再確定經(jīng)濟補償金的索取。

　　經(jīng)濟補償金規(guī)定有很多，但最重要的大致有三條。其一、按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。其二、勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，按所在地職工月平均工資三倍支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12年。其三、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。大的原則掌握后，就要細化具體的權(quán)益，比如，勞動者在同一單位工作一段時間后辭職，后來，又回到該單位，由于不是連續(xù)工齡，計算時，就不包括前一段工齡。又比如，勞動者的月平均工資包括效益工資、浮動工資、工齡工資、月獎、季獎、年終獎以及各項津貼、補貼等，但不包括分紅、股息和稿費等。再比如，職工收入低于上海市最低工資，按最低工資計算等。至于加班費是否包括在經(jīng)濟補償金之內(nèi)，以前，上海是包括的，現(xiàn)在則不包括。

　　具體到小王的經(jīng)濟補償金，由于他的勞動合同是連續(xù)的，因此，計算時應(yīng)該從2013年1月18日起算，企業(yè)應(yīng)該支付3個月的工資。

　　必須指出的是，職工索要經(jīng)濟補償金，必須在離開單位的一年以內(nèi)申請仲裁，超過該時效，如果打官司，法律部門一般就不再受理。