工作不滿一年就解除勞動合同
2016-05-10作者：未知來源：勞動法律網
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
為弄清楚這個問題，媒體咨詢了自治區人力資源和社會保障廳，該廳相關工作人員說，經濟補償作為用人單位和勞動者解除或終止勞動關系后用人單位對勞動者的補償，其工資基數是重要的計算參數，因此，有必要對特殊情形下工資基數的確定做出分析。
《勞動合同法》第47條規定了經濟補償的基數為：勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》第27條做了進一步補充和說明：勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。以上規定應當有個前提，那就是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發?1994?481號)第11條所規定的“本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。”否則，用人單位可以運用各種手段降低經濟補償計算基數達到規避法律義務的目的。
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