勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　為弄清楚這個(gè)問(wèn)題，媒體咨詢(xún)了自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳，該廳相關(guān)工作人員說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為用人單位和勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后用人單位對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，其工資基數(shù)是重要的計(jì)算參數(shù)，因此，有必要對(duì)特殊情形下工資基數(shù)的確定做出分析。

　　《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的基數(shù)為：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條做了進(jìn)一步補(bǔ)充和說(shuō)明：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。以上規(guī)定應(yīng)當(dāng)有個(gè)前提，那就是《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)?1994?481號(hào))第11條所規(guī)定的“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。”否則，用人單位可以運(yùn)用各種手段降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)達(dá)到規(guī)避法律義務(wù)的目的。