• <ul id="kmkaa"><center id="kmkaa"></center></ul>
      <strike id="kmkaa"></strike>
      勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
      熱門城市
      北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
      請您選擇相應地區
      蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
      我的位置:勞動法律網 > 勞動案例 > 解除合同 > 正文
      制定規章應符合法定程序
      2016-05-11作者:未知來源:勞動法律網

        【案例】合肥某酒店員工范某某在員工食堂將2個面包放在其電動車座墊下,欲帶出酒店。被查出后,酒店以范某某違反《員工守則》為由,給予其解除勞動合同的處分。范某某認為酒店的決定違反《勞動法》規定,遂申請勞動仲裁,仲裁委裁決酒店支付范某某經濟補償金18648元。酒店不服,認為其解除勞動合同的行為符合法律規定,并訴至合肥市蜀山區法院,請求不予支付經濟補償金。案經蜀山區法院一審和合肥中院二審,均認為酒店解除與范某某的勞動合同不符合法律規定,判決酒店如數支付范某某經濟補償金。

        【解析】《勞動法》第4條規定:用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。《勞動合同法》第4條規定:用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定;用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。本案中,酒店雖稱其作出的解除與范某某的勞動合同系依據《員工守則》,但卻未能向法院舉證證實《員工守則》的制定程序符合法律規定,法院據此認定該《員工守則》不具有約束勞動者的法律效力,酒店以此解除與范某某勞動關系不符合法律規定。

      無需注冊 快速免費咨詢

      主站蜘蛛池模板: 亚洲av无码乱码国产精品fc2| 99国产精品无码| heyzo高无码国产精品| 久久久久久久久久免免费精品| 人妻一区二区三区无码精品一区| 国产高清在线精品一区| 天天爽夜夜爽精品视频app| 国产一精品一AV一免费| 尤物TV国产精品看片在线| 久久国产香蕉一区精品| 99久久精品这里只有精品| 国产国拍亚洲精品mv在线观看| 中文字幕无码精品三级在线电影 | 亚洲精品美女久久777777| 国产成人AV无码精品| 精品亚洲永久免费精品| 国产在线精品无码二区| 日韩国产成人精品视频| 午夜亚洲av永久无码精品| 久久国产综合精品五月天| 国自产精品手机在线观看视频| 国产精品毛片a∨一区二区三区| 欧美久久精品一级c片片| 动漫精品专区一区二区三区不卡 | 国产精品一香蕉国产线看观看| 国产精品爽黄69天堂a| 国99精品无码一区二区三区| 国产精品女同一区二区| 日韩精品无码一区二区三区不卡 | 大桥未久在线精品视频在线| 国产精品免费无遮挡无码永久视频| 无码人妻精品一区二区三区夜夜嗨 | 日本精品一区二区三区在线视频一 | 亚洲成人精品久久| 亚洲国产精品久久久久网站| 亚洲精品高清视频| 国产高清一级毛片精品| 国产成人精品在线观看| 国产精品无码免费播放| 久久精品国产欧美日韩| 人妻VA精品VA欧美VA|